안녕하세요 김형준 전문가입니다.
임금·급여
Q. 우리나라 근로기준법이 궁금합니다.
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.우리나라의 경우 근로기준법 제50조에 따라 1일 8시간, 주40시간 근무로 정해져있고 제56조에 따라 연장근로는 12시간까지 가능합니다. 임금은 최저임금법에 따라 시급 10,030원 이상이면 문제되지 않습니다.
임금·급여
Q. 하루 근무했는데 일당 청구해도 되나요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로기준법 제36조에 따라 퇴사 후 14일 이내에 임금 등 일체의 금품이 지급되어야 하며 하루 근무를 했더라도 마찬가지입니다. 사용자가 지급을 하지않는다면 사업장 관할 노동청에 진정할 수 있습니다.
임금·급여
Q. 월급받을때 어디소속이여야좋은가요
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.개인사업자이든 법인이든 급여는 사업장마다 상이합니다. 다만 법인이 아무래도 규모가 있는 경우가 많으니 임금체불, 최저임금 준수 등의 노동관계법령 문제가 없습니다.
임금·급여
Q. 퇴직금 dc형 수령할 때 전부 수령하나요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.확정기여형 퇴직연금제도에 가입된 상태에서 퇴사를 하게 되면 모두 수령할 수는 있으나 IRP계좌에 수령을 하게 됩니다. 만약 사용을 위해 해지를 하게 된다면 16.5%세금이 과세부과됩니다.
직장내괴롭힘
Q. 직장 내 괴롭힘 관련 자료(증거) 제출시
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.직장내괴롭힘으로 노동청에 진정하고, 회사 내부 조사를 하게 되는 경우 객관적인 증거가 있어야 합니다. 증인, 참고인도 중요하지만 다소 부차적이고 문자, 녹음, 영상 등 물증이 있어야 유리합니다.