안녕하세요 김형준 전문가입니다.
임금·급여
Q. 연차 수당 계산을 어떻게 해야 되나요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.정확한 사실관계를 봐야할 수 있으나, 말씀대로 2024. 2. 19.~2025. 2. 19.에는 80% 이상 근무했다면 근로기준법 제60조에 따라 25.2.20.에 15일 이상 연차가 부여되어야 합니다.
임금·급여
Q. 이번발표된 퇴직금 일시금지급 폐지가?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.퇴직금은 크게 일반적인 퇴직금으로 퇴직 시 1일 평균임금 x 30일 x 재직일수/365를 주는 것이 있고, 퇴직연금제도에 따라 연금 형식으로 지급되는 것이 있습니다. 전자는 오래된 퇴직금제도인데 이것을 폐지한다는 말입니다.
근로계약
Q. 근로계약서 작성 시 근로계약기간에 대한 질문사항
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.기간의 정함이 없다고 적혀있다면 괄호안에 매년 갱신이라고 되어있더라도 이 갱신은 임금 등 근로조건의 변경을 염두에두고 기재되었다고 볼수 있으며 근로관계는 매년 계속된다고 보는게 타당해 보입니다. 따라서 계약을 갱신하지않는 것은 해고를 하는 것으로 볼 수도 있기때문에 갱신 거절의 합리적 사유가 없다면 부당해고 구제신청 대상이 될 수도 있습니다.
근로계약
Q. 인수인계를 강요하는데 신고할 방법 없을까요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.인수인계는 근로자의 법적 의무가 아니므로 반드시 이행해야 할 필요 없습니다. 근로자는 근로기준법 제7조에 따라 강제근로가 금지되므로 원하는 날에 사직서를 내고 퇴사할 수 있습니다.
기타 노무상담
Q. 회사로 부터 퇴사를 권유받고 사직서 안내고 무단 결근하면 어떻게 되나요??
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.회사로부터 퇴사 권유를 받아 사직서를 내면 권고사직이 됩니다. 다만 근로자가 사직서를 낸 행위로 혹시 자발적 퇴사처리될까봐 그렇게 행동한 걸수도 있고, 회사로부터 무단결근에 대해 징계해고로 퇴사한 것으로 처리하여 부당해고 구제신청을 하려할 수도 있고 여러 이유가 있을 것 같습니다.