안녕하세요 김형준 전문가입니다.
구조조정
Q. 정년이 지나도 안나가는 직원이 있는 경우 어떻게 퇴직을 권해야 하나요?법적인 절차가 있나요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.일단 질문자님을 업무범위를 넘어 괴롭혀서 정신적 스트레스를 준다면 근로기준법 제76조의2에 따른 직장내괴롭힘으로 회사나 노동청에 진정하시기바랍니다
임금·급여
Q. 알바를 처음 써보았는데 그만두랬더니 알지도못했던 급여명세서로 신고했는데
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.안타깝지만 근로계약서 미작성은 근로기준법 제17조 위반으로, 임금명세서 미교부는 근로기준법 제48조에 따라 벌금 및 과태료 대상입니다.진정인과 별도의 합의를 보지않는 한 신고되었다면 방법이 없습니다.
휴일·휴가
Q. 퇴사 시 월차 초과 사용으로 인한 불이익
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.월차를 초과사용했다고하여 한달 더 근무할 의무가 부과되는 것은 아닙니다. 다면 해당 월차사용일은 무급처리되어야하므로 해당일 만큼 월급에세 차감될 수 있습니다.
공인노무사 자격증
Q. 노무사 개업 시에 주요 분야는 무엇인가요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.노동청 앞에가면 많이 있으며 아무래도 세무사보다 노무사가 인원이 적어 잘 안 보일 수 있습니다. 부당해고 임금체불 등 노동사건을 다루거나 산재대리신청, 컨설팅 등 업무를 수행합니다
해고·징계
Q. 부서 내 이동 본인의사거절 시 지시명령서 관한 질문
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.부서내 이동이 특별히 근로계약 시 제한된 바가 없다면 인사권자인 사용자 측의 고유한 권한이며 합리적인 인사권행사면 지시불이행은 징계대상이 될 수 있습니다