안녕하세요 김형준 전문가입니다.
근로계약
Q. 직장내괴롭힘 증거 어떤걸 모아야하나요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.솔직히 말씀드리면 위 내용만으로는 직장내괴롭힘으로 보기 어려우며 신고하더라도 인정되기 어렵습니다.그리고 변경될 수 있다라는 문구가 있으므로 말씀대로 업무가 변경되더라도 근로계약 위반은 아닙니다.
휴일·휴가
Q. 5인미만 퇴사시점 잔여 연차 사용 거부시
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.5인 미만 사업장의 경우 근로기준법 제60조가 적용되지 않고, 사업장에서 개별적으로 정하는 바에 따르게 됩니다.질문자님 회사에서 근로기준법 적용한다거나, 미사용 시 연차수당 지급한다거나 하는 내용이 있다면 지급의무가 있고 없다면 지급의무가 없습니다.
임금·급여
Q. 잘린 아르바이트 알바비 언제까지 받아야하나요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.아르바이트를 하다 임금체불되었다면 근로기준법 제36조에 따라 퇴사 후 14일 이내에 지급되어야 하며 미지급 시 노동청에 진정할 수 있습니다.제36조(금품 청산)사용자는 근로자가 사망 또는 퇴직한 경우에는 그 지급 사유가 발생한 때부터 14일 이내에 임금, 보상금, 그 밖의 모든 금품을 지급하여야 한다. 다만, 특별한 사정이 있을 경우에는 당사자 사이의 합의에 의하여 기일을 연장할 수 있다.
휴일·휴가
Q. 여름휴가는 연차에 포함되나요???
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.회사에서 일괄적으로 여름휴가를 사용하면서 근로자들의 연차를 임의로 차감하는 것은 근로기준법 제60조에 위반됩니다. 다만 사용자와 근로자대표가 서면합의하였다면 가능합니다.
기타 노무상담
Q. 근로자가 육아휴직 종류 후 복귀 안 하면
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.육아휴직 종료 후에는 근로자에게 출근의무가 있으며 무단결근 시 해고될 수도 있습니다. 그전에 출근명령 등 조치를 해야 하며 무단결근이 누적해서 3일 이상 시 징계해고될 수 있습니다.