안녕하세요 김형준 전문가입니다.
구조조정
Q. 회사에서 권고 사직을 당했습니다 처음이라 너무 당황스럽습니다
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.5인 미만 사업장이면 해고하더라도 부당해고가 아니어서 문제가 없습니다.하지만 5인 이상 사업장이면 단순히 회사랑 잘 맞지않는다는 사유는 근로자의 귀책사유라고 보기 어려워 부당해고로 노동위원회에 구제신청할 수 있습니다. 다만, 질문자님께서 사직서에 작성을 했다면 권고사직형태로 보이기 때문에 부당해고 구제가 어려워보입니다.
임금·급여
Q. 주휴수당관련하여 노동청에 신고기간
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.주휴수당은 임금이므로 근로기준법 제36조에 따라 퇴사 후 14일 내 지급되지않는다면 사업장 관할 노동청에 진정할 수 있습니다. 5개월이면 아직 신고가 가능합니다.근로계약서가 있으면 좋으나 없더라도 급여명세서, 급여계좌내역, 사용자와의 문자 등 근로관계 증빙자료를 제출할 수 있습니다.
기타 노무상담
Q. 임신한 근로자가 임신 사실을 숨긴 경우 회사의 책임이 있나요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로자가 임신사실을 숨겼다하더라도 임산부에서 연장근로를 시킨게 신고된다면 원칙적으로는 처벌대상이 됩니다. 다만, 정상 참작되어 실제 처벌이 되지않고 기소유예나 공소권없음으로 처리될 수는 있습니다.
산업재해
Q. 산재처리시 70%급여 지급은 공단에서?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로자가 업무상 재해로 부상을 입어 산재승인을 받으면 공단에서 휴업급여와 요양급여를 지급하게 됩니다.
휴일·휴가
Q. 병원 수습기간 오프관련해서 질문남깁니다
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.병원의 경우 근로기준법 제59조에 따라 근로시간이 52시간 초과해도 되나, 그럼에도 유급휴일 규정과 휴게시간 규정이 적용되므로 공휴일 근무했다면 휴일근로수당 가산된 임금을 지급해야 합니다.