안녕하세요 김형준 전문가입니다.
직장내괴롭힘
Q. 성희롱으로 신고 가능한가요????
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.불쾌한 신체접촉을 하는 것은 직장내괴롭힘, 직장내성희롱으로 노동청에 진정할 수 있습니다. 확실하게 거부의사를 마지막으로 표시하시고 그럼에도 지속된다면 신고하십시오. 녹음해두시면 좋습니다.
휴일·휴가
Q. 회사에서 법적으로 병가는 줘야하나요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.병가는 법에서 정해진 바가 없고 회사 취업규칙 단체협약 등 내부적으로 정하는 바에 따르게 됩니다.
근로계약
Q. 권고사직인데, 사직서에 권고사직이라고 쓰지 말라고 하는데...
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.권고사직으로 처리하지않고 자발적 퇴사처리 시 실업급여 수급이 어렵습니다. 다만 사업장은 권고사직이나 해고 시 인위적인 감축으로 고용지원금 축소될 수 있습니다.
근로계약
Q. 권고사직으로 인한 사직서 작성 방법(사직서)
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.회사의 귀책으로 인해 퇴사한다는 것을 명시하여 사직서 제출한다면 권고사직이 되어 실업급여 수급에 어려움은 없어 보입니다.
휴일·휴가
Q. 근로자가 산재기간 중 연차 미소진 시 해당연차는 어찌되나요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.연차를 미사용하여 소멸되는 경우 미사용 연차수당으로 사용자에게 지급의무가 있습니다. 산재 요양기간으로 인해 사용하지 못한 경우는 연차촉진제도를 실시했다하더라도 지급의무가 있습니다.
휴일·휴가
Q. 직원 월차관련해서 궁금한게 있어 여쭤봅니다.
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.5인 이상 사업장이면 근로기준법 제60조에 따라 1년 미만 근로 시 1일씩 1년간 발생하여 총 11일이 부여됩니다.그리고 1년 이상이 되는 시점에 15일 이상이 부여됩니다.계산이 어려우시면 노동ok의 연차계산기 이용해보시기 바랍니다.
근로계약
Q. 동일한 회사에서 재입사시 문의드립니다.
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.기존 근무 퇴사일이 7월 15일이라면 그때까지 임금은 일할계산되어 지급해야합니다. 7월 16일 신규입사임금은 그 다음달 1일에 지급될것으로 사료됩니다.공개경쟁채용으로 들어왔다면 달리 정함이 없는 이상 초기화됩니다
해고·징계
Q. 2개월 수습기간이 직원 해고시 한달전 서면통지 여부?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로기준법 제26조에 따라 3개월 미만 근로자는 해고 시 30일전 해고예고 필요가 없습니다하지만 해고통보 자체는 근로기준법 제27조에 따라 서면으로 해고일시와 해고사유를 적시하여 통보해야합니다
기타 노무상담
Q. 직장내괴롭힘신고에대한 문의입니다.
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.현실적으로 1회에 그친 사건이고 당사자가 인정하지않는다면 녹음이 없다면 증언만으로는 행위기 인정되기도 어렵습니다. 지속적인 험담, 따돌림 등 증거가 없다면 말씀하신 상황만으로는 신고 시 실익이 별로 없습니다
근로계약
Q. 권고사직 과 퇴사 전 30일 통보 관련 문의사항
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.30일 전 퇴사통보는 반드시 준수되어야 하는 것은 아닙니다. 다만 민법 제660조에 따라 사직서 수리를 사용자가 거부하면 1개월 후 퇴사효력이 발생하여 해당기간동안 결근 시 퇴직금 산정 등이 불리할 수 있으니 미리 말해두시기 바랍니다.