노사상생의 문화를 추구하는 손인도 노무사입니다.
근로계약
Q. 일주일 일하고 그만둬도 건강보험 이력에 남나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사에서 상용직으로 등록된다면 이력이 남습니다.
근로계약
Q. 근로계약서상 계약기간이 기재되어 있지 않을 때
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 계약기간의 정함이 없는 근로계약으로 회사가 일방적으로 근로관계 종료 시 부당해고 구제신청이 가능할 것으로 판단됩니다.
직장내괴롭힘
Q. 직장내괴롭힘에 속하나요? 욕설주의
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 직장내괴롭힘 관련 입증자료를 구비하여 노동청에 진정을 제기할 수 있겠습니다.
임금·급여
Q. 퇴직금 분할지급 지연이자 계산 방법 문의드립니다
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 퇴직금 미지급일부터 지연이자가 계산되어야 할 것으로 판단됩니다.
직장내괴롭힘
Q. 직장 내 괴롭힘 가해자 지목 어떻게 대응해야 할까요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 신고인의 주장이 사실이 아니라는 점에 대한 객관적인 입증자료를 구비하여 진술하시기 바랍니다.
임금·급여
Q. 월급 관련해서 올려주신다고 하셨는데 5~6만원 정도 덜 들어왔는데 말을 해야할까요?ㅠㅠ
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 임금이 일부 지급되지 않았다면 회사에 우선 재청구하시고, 그럼에도 미지급 시 노동청에 임금체불 진정을 제기할 수 있겠습니다.
구조조정
Q. 제가 말한 퇴사일자보다 사측에서 더 이르게 강요할 수 있나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사가 일방적으로 근로자의 근로관계 종료 희망일 이전에 근로관계를 종료하는 경우 그 실질은 해고여서 부당해고에 관한 구제신청을 할 수 있겠습니다.
임금·급여
Q. 국민취업지원제도 요양보호사 자격증시험
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 해당 혜택을 받을 수 있는 요건을 갖춘 경우라면 가능하겠습니다.
임금·급여
Q. 자발적 퇴사 후 위촉직 근무 시 실업급여 받을수 있는지 궁금합니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 이전 직장에서 실업급여 수급 사유에 해당했어야만 실업급여를 수급할 수 있겠습니다.
기타 노무상담
Q. 1주택자 퇴직금 중간정산 가능한가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자퇴직급여보장법 시행령에서 정한 사유에 해당해야 중간정산을 신청할 수 있습니다. 다만, 사유에 해당하여 신청하더라도 회사가 반드시 해주어야 하는 것은 아닙니다.