노사상생의 문화를 추구하는 손인도 노무사입니다.
임금·급여
Q. 중도입사자 일할계산 관련해서 궁금합니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.5/7~5/31 기준으로 임금이 일할계산 되어야 할 것으로 판단됩니다.위와 같이 계산할 수도 있겠습니다.
근로계약
Q. 공사 이력서 작성시 경력기간 적을때???????
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 실제 근무기간 관련 입증자료를 구비하여 그 기간에 대한 경력을 입증하시면 됩니다.
임금·급여
Q. 1일 근로시간 9시간으로 설정시 주휴시간 9시간 맞나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 1일 소정근로시간은 최대 8시간이므로 9시간으로 설정하더라도 8시간에 해당하는 주휴수당이 지급되어야 합니다.
임금·급여
Q. 요즘에는 아르바이트 하려고 해도 3시간 짜리 밖에 없는 이유가 뭔가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사 사정 등에 따라 근로시간 등이 상이합니다.
임금·급여
Q. 근로계약서 및 연봉계약서 문의합니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 유효한 포괄임금제 형태의 임금계약이라도 고정연장근로시간을 초과하여 근로를 제공한 시간에 대한 수당은 추가로 지급되어야 합니다.
임금·급여
Q. 직원이 퇴직금 얼마나올지 예상금액 알려달라하는데
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사가 위 퇴직금 예상액을 반드시 근로자에게 알려주어야 하는 것은 아닙니다.
기타 노무상담
Q. 회사가 회사원의 정신과진료내역을 알수있나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 위 진단 내역을 회사가 자체적으로 수집하기엔 어려움이 있을 것으로 판단됩니다.
기타 노무상담
Q. 한국도로공사 서비스 영업사원 경쟁률???
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자의 업무수행능력, 경력 등에 따라 상이할 것으로 판단됩니다.
휴일·휴가
Q. 개인 연차 사용시에 꼭 사유를 적어야 할까요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 특별한 사정이 없는 한 회사가 단순히 근로자의 연차휴가 사용 사유 미기재를 이유로 그 사용을 불허할 수는 없겠습니다.
임금·급여
Q. 근로자가 노동청에 신고했는데 사기죄로 고소나 신고를 취하하게 할 수 있나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 다른 이의를 제기함과 동시에 노동청에 출석하여 반대되는 주장을 펼치셔야 할 것으로 판단됩니다.