노사상생의 문화를 추구하는 손인도 노무사입니다.
임금·급여
Q. 주 4일 근무하자고 공약을 하는데, 그럼 기업들은 어떻게 하라는 것인가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 기업의 생산성, 인건비 부담 등에 영향을 미칠 것으로 판단됩니다.
임금·급여
Q. 중도 입사자 건강보험료 어떻게 계산하나요
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 4대보험에 가입된 달에 발생한 과세대상소득을 기준으로 책정 및 공제되어야 할 것으로 판단됩니다.
임금·급여
Q. 감단직 근로자의날 수당은 비번 or 근무조 해당
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자의날 근무 시 휴일수당이 별도로 발생합니다.
임금·급여
Q. 3개월 수습기간 점수미달 종료 시 실업급여
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.자발적인 사유로 위와 같이 퇴사한다면 실업급여 수급이 어려울 것으로 판단됩니다.사직서를 작성하지 않았음에도 회사가 일방적으로 해고 시 부당해고 구제신청이 가능합니다.
휴일·휴가
Q. 근로시간이 불규칙한 단시간 근로자의 연차휴가수당계산법
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 1일 소정근로시간을 산출하여 수당을 계산해야 할 것으로 판단됩니다.
임금·급여
Q. 회사 다니는 중 아르바이트해도 되나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 사내 겸업 금지 관련 조항이 있다면 이를 위반하지 않는 범위 내에서 겸업이 가능할 것으로 판단됩니다.
임금·급여
Q. 시급제 점심값 포함되나요? 아니면 시급에 포함되나요
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 점심값(식대)에 관하여서는 회사 내 기준에서 정한 바에 따릅니다.
근로계약
Q. 3개월 수습기간 점수미달 종료 시 실업급여
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.위 사정으로 인하여 근로관계를 자발적으로 종료하는 경우라면 실업급여 수급이 어려습니다.회사의 사직의 권고 등의 제안이 있어야 할 것입니다.
근로계약
Q. [재질문] 4-5일하고 그만두면 건강보험 이력에 남나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 상용직으로 등록된 경우라면 이력에 남을 것으로 판단됩니다.
임금·급여
Q. 재직 중인 근로자의 원천징수영수증 발급
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 세무사를 통해 해당 서류를 발급받으시면 됩니다.