노사상생의 문화를 추구하는 손인도 노무사입니다.
근로계약
Q. 근로자의 자진퇴사요구가 있어 인사권자(대표)의 구두승인 후 번복 - 자진퇴사 처리 가능한가요
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자의 사직서를 제출하게 해야 할 것으로 판단됩니다.
임금·급여
Q. 교통비도 3.3프로 사업소세신고할때 공제하나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 교통비도 세금이 부과되어야 할 것으로 판단됩니다.
임금·급여
Q. 실업 급여 통근으로 받을려고 하는데요
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 실업급여를 수급하고자 한다면 이직확인서의 작성은 필수입니다.
임금·급여
Q. 올해 퇴직하시는 분 통상임금 계산시 인상된 급여로 계산 해야할까요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 퇴사하는 달의 통상임금에 기초하여 계산되어야 합니다.
임금·급여
Q. 최저임금위반이라고하는데 어떻게해야하나요
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 교통비 명목으로 매월 동일하게 계속 지급된 금품이 있다면 이 역시 최저임금에 포함하여 최저임금 위반 여부를 판단해야 할 것입니다.
기타 노무상담
Q. 사업장 이전으로 인한 실업급여신청/.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 사업장 이전으로 출퇴근에 왕복 3시간 이상 소요되는 사정으로 퇴사 시 실업급여를 신청 및 수급할 수 있을 것으로 판단됩니다.
임금·급여
Q. 일용직알바 식대 지급 시 통상임금 계산을 다시해야하나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 소정근로의 대가로 정기적, 일률적으로 지급되는 식대에 한하여 통상임금에 해당한다고 할 것입니다.
기타 노무상담
Q. 사업장 이전으로 인한 실업급여신청/.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 사업장 이전으로 출퇴근에 소요되는 시간이 왕복 기준 3시간 이상으로 증가하였다면 실업급여를 수급할 수 있을 것으로 판단됩니다.
휴일·휴가
Q. 오후 반차를 쓸 경우 점심시간까지 채워야 되나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.반차의 사용에 관하여서는 회사 내 기준에서 정한 바에 따르시면 됩니다. 다만, 휴게시간은 근로시간에 포함되지 않기에 그 시간은 반차 사용 시 고려하지 않아도 무방할 것으로 판단됩니다.
임금·급여
Q. 10개월 전 퇴직한 회사 퇴직금에 연차수당 지급이 안되있으면, 어디에 신고해야하나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 원래 지급받았어야 하는 수준에 미달하는 임금 등을 지급받은 근로자는 사업장 소재지 관할 노동청에 임금체불 등 진정을 제기할 수 있습니다.