Q. 직장 내 갑질에는 어떤 경우가 있으며, 어디에 도움을 청해야 할까요?
안녕하세요. 안민선 노무사입니다.질의에 대한 답변드립니다.[질의]직장 내 갑질에는 어떤 경우가 있으며, 어디에 도움을 청해야 할까요?[답변]직장 내 괴롭힘에 관한 무수히 많은 사례들이 존재하며 계속 늘어나고 있는 추세입니다. 일부 소개해드립니다. 1. 폭언, 모욕 등 비하적 발언을 하는 경우업무 상/업무 외 부당한 지시를 하는 경우사적용무를 지시하는 경우집단 따돌림을 하는 경우직장 내 괴롭힘이 발생한 경우 '누구든지' 이를 신고할 수 있는데, 주로 사내 인사부서 또는 관할 노동청에 신고합니다.👩⚖️답변이 도움되셨다면 하단에 '좋아요👍 ' 부탁드립니다.감사합니다.
Q. 포괄임금제의 경우 공휴일 휴무에 대해서 궁금합니다.
안녕하세요. 안민선 노무사입니다.질의에 대한 답변드립니다.[질의]그러면 선거일에 휴무를 받은것과 상관없이, 총 3일의 휴무가 존재하므로 , 휴무를 받지 못한 하루분에 대해서 수당이 발생 하는것이 아닌가요? 공휴일에 휴무를 받으면 , 공휴일과 저의 휴무가 겹쳐서 하루가 없어지는 것인가요? 회사에선 후자라서 수당지급이 어렵다고 합니다.[답변]사안과 같이 근로일이 아닌 날인 휴무일과 공휴일이 겹친 경우 유급으로 보장하지 않아도 됩니다. 고용노동부는 휴무일 등 애초부터 근로제공이 예정되어 있지 않은 날이 관공서의 공휴일과 겹칠 경우 해당일을 유급으로 처리해야 하는 것은 아니라는 입장입니다. (임금근로시간과-743 참조)👩⚖️답변이 도움되셨다면 하단에 '좋아요👍 ' 부탁드립니다.감사합니다.
Q. 회사내 정말 못된 사람 어떻게 대처해야 할까요
안녕하세요. 안민선 노무사입니다.질의에 대한 답변드립니다.[질의]회사내 정말 못된 사람 어떻게 대처해야 할까요[답변]직장 내 괴롭힘으로 신고하시는 것이 좋을 것 같습니다.직장 내 괴롭힘이란, 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적ㆍ정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위를 의미하는 바,본 사안은 각 요건을 판단해봐야 정확한 답변이 가능할 것으로 생각되나, 괴롭힘 사실을 인지한 이상 당사자가 아니더라도 신고할 수 있기에 사내 고충담당 부서, 노동청에 신고하시어 객관적 조사를 실시하도록 하는 것이 건강한 조직문화의 유지 차원에 있어서도 도움이 될 것으로 사료됩니다.👩⚖️답변이 도움되셨다면 하단에 '좋아요👍 ' 부탁드립니다.감사합니다.
Q. 단기알바 부당해고로 신고 가능한지 궁금합니다
안녕하세요. 안민선 노무사입니다.질의에 대한 답변드립니다.[질의]단기알바 부당해고로 신고 가능한지 궁금합니다[답변]계약기간이 만료되기 전에 구두로 해고를 통보한 경우 서면통지의무 위반으로 절차의 정당성을 갖추지 못한 것으로 그 자체로 부당해고에 해당할 소지가 매우 높다고 생각됩니다.또한, 주7일 1일 8시간 근무는 주52시간을 초과하는 것으로서, 근로기준법 제53조 위반이라 생각됩니다.나아가, 7시 30분 (기상시간)에 기상메세지를 전송하는 것은 일반적이지 않다고 판단됩니다.👩⚖️답변이 도움되셨다면 하단에 '좋아요👍 ' 부탁드립니다.감사합니다.