안녕하세요. 안민선 전문가입니다.
임금·급여
Q. 연가를 사용한주에 초과근무인정안되나요?
안녕하세요. 안민선 노무사입니다.질의에 대한 답변드립니다.[질의]- 연가를 사용한주에 초과근무인정안되나요?[답변]네 그렇습니다.연장근로의 판단은 '실제 근로한 시간'을 기준으로 하기 때문입니다. 연장근로를 주12시간으로 제한하는 취지는 장시간 근로를 방지하기 위한 것이므로 비록 귀 하가 연차사용으로 근로제공의무가 면제되었다고 하더라도 해당 시간을 제외한 나머지 근로시간에 대해서만 연장근로 해당 여부를 판단하는 것이 타당합니다.👩⚖️답변이 도움되셨다면 하단에 '좋아요👍 ' 부탁드립니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 퇴직금은 얼마 받을 수 있는건가요?!!
안녕하세요. 안민선 노무사입니다.질의에 대한 답변드립니다.[질의]지금 1년 계약직으로 일을 하고 있습니다. 재계약을 안할거라 7/2일에 시작해서 7/3일에 끝납니다.10일날마다 월급이 나오는데 6/10일에 월급을 받고 6/11-7/2일까지의 일당이 나올거 같은데 그럼 퇴직금은 6/11-7/2일 일당의 금액을 받는건가요 아니면 한달 월급의 금액을 받는건가요?[답변]계속근로기간이 1년 이상이신지요? 그렇다면 퇴직금 지급 대상이신 것으로 사료됩니다.퇴직금은 평균임금을 기준으로 산정되는데, 평균임금이란 사유발생일 즉 퇴직일 기준 3월간 지급된 임금 총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액을 의미합니다.따라서, 7월 3일 퇴직일이라면 해당 일자를 기준으로 역산하여 산정된 평균임금에 따라 퇴직금이 지급될 것으로 사료됩니다.👩⚖️답변이 도움되셨다면 하단에 '좋아요👍 ' 부탁드립니다.감사합니다.
근로계약
Q. 근로 계약 갱신 4개월지남/전 계약서에는 이전 직급과 월급으로 기재되어 있고 퇴사1개월 안에 퇴사의지를 말씀드려야 하는데 못했어요 계약서 안에는 1개월안에 보고 하기로 되어 있어요
안녕하세요. 안민선 노무사입니다.질의에 대한 답변드립니다.[질의]전 계약서가 기간만료가 원칙이지만 합의후 자동갱신이라고 적혀 있음 1개월전 퇴사 얘기를 하지않으면 민형사적책임? 있나요 그렇게 기재되어 있네요[답변]반드시 한달 전에 통보해야만 사직의 효력이 발생하는 것은 아닙니다.귀 하가 갑작스레 퇴사함으로 인해 실제 사업장에 손해가 발생한 경우에는 입증을 통해 민/형사상 책임을 물을 수 있을 것이나 이는 현실적으로 어려울 것으로 사료됩니다.👩⚖️답변이 도움되셨다면 하단에 '좋아요👍 ' 부탁드립니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 포괄임금제 적용시 각종 수당에 대해서 궁금해요
안녕하세요. 안민선 노무사입니다.질의에 대한 답변드립니다.[질의]근로계약서에 임금형태는 연봉제로 하며, 연봉에 법정 제수당 포함하는 포괄임금제를 적용하여 계산한다(주휴수당, 연차수당, 연장근로수당, 야간근로수당, 휴일근로수당 등 포함) 라고 되어 있는데 예를 들어 야근을 하면 기본급에 야근수당이 +@가 되는 게 아니라 야근수당을 포한한 각종 수당이 이미 연봉에 녹아있기 때문에 야근을 한 달과 하지않은 달의 월급이 동일하다는 의미인가요??[답변]네 그렇습니다. 이미 월 급여액에 고정적으로 정해진 시간에 따른 수당이 포함되어 있기 때문입니다.따라서 야간근로를 제공하였더라도 별도로 야간근로에 대한 수당이 지급되는 것이 아니지만 만일 고정적으로 정해진 시간을 초과하는 야간근로가 발생한 경우 이에 대한 수당은 추가적으로 지급되어야합니다.👩⚖️답변이 도움되셨다면 하단에 '좋아요👍 ' 부탁드립니다.감사합니다.
휴일·휴가
Q. 워케이션으로 인한 단점은 무엇인가요
안녕하세요. 안민선 노무사입니다.질의에 대한 답변드립니다.[질의]워케이션으로 인한 장/단점은 무엇인가요[답변]장점: 출퇴근 시간의 감소, 유연한 시간 활용, 개인이 선호하는 장소에서 근무 가능 등 단점: 협업 불가, 의사소통 오류 발생, 삶과 일의 분리가 어려움 등개인적인 견해인 점 참고부탁드립니다.👩⚖️답변이 도움되셨다면 하단에 '좋아요👍 ' 부탁드립니다.감사합니다.