안녕하세요. 안민선 전문가입니다.
임금·급여
Q. 실업급여는 일당으로 받나요 월급으로 받나요?
안녕하세요. 안민선 노무사입니다.질의에 대한 답변드립니다.[질의]실업급여는 일당으로 받나요 월급으로 받나요?[답변]실업급여는 매월 지급됩니다.수급 가능한 최소일수는 120일, 최대일수는 270일입니다.답변이 도움되셨다면 하단에 '추천'과 '좋아요👍 ' 부탁드립니다.감사합니다.
산업재해
Q. 산재 처리는 회사의 동의가 있어야 하나요?
안녕하세요. 안민선 노무사입니다.질의에 대한 답변드립니다.[질의]회사에서 일을 하다가 사고가 났거나 다쳤을 경우 산재 처리를 해야 하는데 산재 처리를 할 때에는 개인이 혼자 하는 것인가요 ?아니면 회사 동의가 필요하나요?[답변]회사의 동의를 요하지 아니하여개인이 직접 공단에 신청하시면 됩니다.답변이 도움되셨다면 하단에 '추천'과 '좋아요👍 ' 부탁드립니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 휴일 수당도 퇴직금 산정할 때 적용시키나요
안녕하세요. 안민선 노무사입니다.질의에 대한 답변드립니다.[질의]현재 연봉제로 회사를 다니고 있는데 휴일에 근로를 하게 되면 하루 임금에 50%를 지급받고 있는데 현금으로 지급받고 있는데 퇴직금 산정할 때 포함을 시켜야 하나요?[답변]네. 퇴직금 산정 시 휴일근로수당도 평균임금에 해당하여포함시켜 산정해야합니다.답변이 도움되셨다면 하단에 '추천'과 '좋아요👍 ' 부탁드립니다.감사합니다.
휴일·휴가
Q. 연차 휴가 제도는 5인 미만 사업장은 대상이 아닌가요?
안녕하세요. 안민선 노무사입니다.질의에 대한 답변드립니다.[질의]5인 미만 사업장 연차유급휴가 규정 적용 여부[답변]아래 규정에 근거하여 4인 이하 사업장의 경우 대통령령으로 정해진 규정이 아닌 한 적용이 제외되는데, 연차유급휴가에 관해 규정한 근로기준법 제60조는 해당하지 않아 연차유급휴가에 관한 적용을 받지 않습니다.[관련법령]근로기준법 제11조(적용 범위)② 상시 4명 이하의 근로자를 사용하는 사업 또는 사업장에 대하여는 대통령령으로 정하는 바에 따라 이 법의 일부 규정을 적용할 수 있다.답변이 도움되셨다면 하단에 '추천'과 '좋아요👍 ' 부탁드립니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 계약만료 퇴사 후 부족한 일수 일용직 알바했는데, 신청일 이전 1개월 간 10일 미만 근무여야 하나요?
안녕하세요. 안민선 노무사입니다.질의에 대한 답변드립니다.[답변]수급자격 인정신청일 직전 달 초일부터 수급자격 인정신청일까지의 근로일 수의 합이 같은 기간 동안의 총 일수의 3분의 1 미만이어야합니다. (건설일용근로자자는 수급자격 인정신청일 이전 14일간 연속하여 근로내역이 없어야함)귀 하가 일용직으로 근로한 일수를 알지못해 명확한 답변 어려운 점 양해부탁드립니다.참고로 안내드린 위 내용은 2023.7.1자로 변경된 내용입니다. 답변이 도움되셨다면 하단에 '추천'과 '좋아요👍 ' 부탁드립니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 월급제이고 근무 시작일과 급여일이 같으면 급여는 언제 지급 되나요?
안녕하세요. 안민선 노무사입니다.질의에 대한 답변드립니다.[질의]급여일이 매월 25일인 직장에서 3월25일 부터 근무를 시작한다면 3월 급여가 3월25일에 지급되는지 4월25일에 지급되는지 문의드립니다.[답변]귀 하가 체결하신 근로계약서에 기재되어 있을 것이므로계약서 조항을 확인해보시길 바랍니다."매월 25일에 지급한다."라고 되어 있으면 해당 월 25일에 지급될것이고"익월 25일에 지급한다."라고 되어 있으면 4월 25일에 지급되는 것으로 보시면 됩니다.답변이 도움되셨다면 하단에 '추천'과 '좋아요👍 ' 부탁드립니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 근로기준법상 퇴사 후 퇴직금은 지급기한이 언제까지인가요?
안녕하세요. 안민선 노무사입니다.질의에 대한 답변드립니다.[질의]원래 퇴직하면 바로 주는 거 아닌가요?2개월째 퇴직금이 들어오지 않았다고 합니다.법적으로 언제까지 사용자는 지급해야 하나요?[답변]아래 법에 의거하여,사용자는 근로자의 퇴직일로부터 14일 이내에 퇴직금을 지급해야합니다.위반 시 동법 제109조에 따라 벌금이 부과됩니다.[관련법령]- 근로기준법 제36조(금품 청산) 사용자는 근로자가 사망 또는 퇴직한 경우에는 그 지급 사유가 발생한 때부터 14일 이내에 임금, 보상금, 그 밖의 모든 금품을 지급하여야 한다. 다만, 특별한 사정이 있을 경우에는 당사자 사이의 합의에 의하여 기일을 연장할 수 있다. - 근로기준법 제109조(벌칙) ① 제36조, 제43조, 제44조, 제44조의2, 제46조, 제51조의3, 제52조제2항제2호, 제56조, 제65조, 제72조 또는 제76조의3제6항을 위반한 자는 3년 이하의 징역 또는 3천만원 이하의 벌금에 처한다.답변이 도움되셨다면 하단에 '추천'과 '좋아요👍 ' 부탁드립니다.감사합니다.
휴일·휴가
Q. 계약직 연장 2회까지만 가능한건가요?
안녕하세요. 안민선 노무사입니다.질의에 대한 답변드립니다.[질의]계약직으로 입사하게되면 연속해서 2년초과시 정규직전환이라 알고있습니다 연장횟수는 제한이 없는건가요?[답변]네. 그렇습니다.연장횟수에는 제한이 없고, 최대 사용기간만 2년으로 정해져 있을 뿐입니다.따라서 3+4+3+6+7 와 같이 체결하는 것도 가능할 것으로 사료됩니다.답변이 도움되셨다면 하단에 '추천'과 '좋아요👍 ' 부탁드립니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 일반적으로 주휴수당의 개념시 궁금합니다.
안녕하세요. 안민선 노무사입니다.질의에 대한 답변드립니다.[질의1]일용직 계약직 시급도 주휴수당 지급하는게 맞나요?[답변1]네. 일용직 근로자에게도 주휴수당을 지급하셔야합니다.[질의2]그리고 아르바이트 채용시 보통 하루몇시간씩 일하면주 몇일이상 일할시 주휴수당 지급해야 하나요? 토 일 쉬는거 다 지급해야 하나요?[답변2]주 15시간 이상 근무하는 경우 주휴수당을 지급하셔야하고,토요일/일요일 이틀 다 지급할 필요 없이주휴일로 정해진 하루에 대한 주휴수당을 지급하시면 됩니다.[관련법령] 근로기준법 제55조(휴일) ① 사용자는 근로자에게 1주에 평균 1회 이상의 유급휴일을 보장하여야 한다. 답변이 도움되셨다면 하단에 '추천'과 '좋아요👍 ' 부탁드립니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 중도입사자(월급제) 급여 일할계산 방법 질문드립니다.
안녕하세요. 안민선 노무사입니다.질의에 대한 답변드립니다.[질의]급여 일할 계산방법[답변]귀 하가 계산하신대로 지급하시면 될 것으로 사료됩니다.월급을 해당 월의 일수로 나누어근무한 일수만큼 곱하여 지급하시면 됩니다.(주휴수당은 발생하지 않는 것으로 가정하였습니다. 3/25~3/29 근무한 경우)답변이 도움되셨다면 하단에 '추천'과 '좋아요👍 ' 부탁드립니다.감사합니다.