안녕하세요 엄주천 전문가입니다.
Q. 임원퇴직금 규정을 주주총회에서 가결해서 호봉제 임원급여 계약을 하고 있는데 일부임원에 연봉제로 퇴직금없이 계약 가능한가요?
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.근로자가 아닌 임원의 퇴직금 지급에 대해서는 법상 지급의무가 있는 것이 아니므로 정관이나 주주총회의 결의에 따르면 됩니다. 퇴직금 설정방법에 대해서도 법상 규정한바 없으므로 자체적으로 정하면 되고, 만약 규정이 없다면 연봉제, 호봉제 또는 미지급 등 회사에서 임의로 선택하시면 됩니다.
Q. 하루8시간,주6일근무(주휴는 일요일)시 급여계산법 문의드립니다.
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.상시근로자 5인 이상 사업장이면 주 40시간 초과근무 시 50% 가산임금 대상이므로(8시간x6일) + 주휴8시간 + 4시간(토요일 연장근로수당)이고5인 미만 사업장이면 위 산식에서 토요일 연장근로수당 4시간이 제외됩니다.
Q. 퇴근후 부업을 하고싶은데 할수있는부업은?
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.정부에서 운영하는 '고용24' 싸이트를 방문하셔서 '일자리찾기' 메뉴에서 구체적 일자리를 검색해 보시면 좋겠습니다. 또한 필요하시면 '구직신청' 메뉴를 활용해 보실 것을 권합니다.
Q. 퇴사시 받아놔야 할 서류 뭐가 있을까요?
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.퇴직금은 재직기간에 대해 지급받으면 되므로 특별한 서류가 필요치 아니하고실업급여는 회사로부터 이직확인서를 받아두셔야 합니다. 이직확인과 관련하여 근로계약서, 인원축소 공고문이 필요할 수 있으니 준비하시면 되겠습니다.
Q. 실업급여에 부분에서는 어떻게 받을수 있나요?
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.근로자 개인 사정으로 인한 자발적 이직은 원칙적으로 실업급여 수급 대상이 아닙니다. 그렇지만 개인적 자발적 실업도 수급사유가 되는 경우가 있으니 귀하의 부득이한 사유가 이에 해당하는지 부득이한 사유에 대해 다시 상담하시기 바랍니다.