안녕하세요 엄주천 전문가입니다.
Q. 생일, 명절 상여 통상임금 포함 여부 문의드립니다?
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.생일 축하금은 근로의 대상성으로 지급하는 것이 아니므로 임금으로 보기 어렵습니다.명절 상여금은 질문에 표기하신 것과 같이 정기성, 일률성이 있다면 통상임금으로 보아야 할 것입니다. 통상임금 포함 여부를 불문하고 상여금을 지급키로 하였다면 지급시기, 지급율, 지급방법 등을 근로계약서에 기재해야 합니다. 사전 확정되어 있지 아니한 경우이면 '회사 경영실적에 따라 상여금을 지급할 수 있다' 는 정도로 기재하시면 됩니다.
Q. 근로계약서 작성시 기본급 표기 금액이 궁금합니다.
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.아래와 같이 작성할 수 있습니다기본급 : 월 400만원상여금 : 회사 경영실적에 따라 지급할 수 있다기타급여 : 식대 월 20만원근로계약서는 반드시 표준계약서의 항목을 모두 채워야 하는 것은 아니며, 해당사항 없는 부분은 삭제하셔도 됩니다.
Q. 정규직 입사 후 수습기간 3개월에 대해
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.수습기간은 원활한 업무수행에 필요한 교육훈련의 기간이라고 보시면 됩니다. 일반적으로 회사의 취업규칙 등 인사규정에 의거 수습기간 평가를 통해 계속고용 여부를 결정하게 되는데, 그러한 내용이 없다면 수습기간 종료 후 계속고용으로 보시면 됩니다.
Q. 산업안전보건 법정의무교육을 온라인으로 받으라고 하는데, 근무시간 인정은 안 해 준답니다.
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.근로자가 회사에서 실시하는 법정의무교육을 수강하는 시간은 근로시간으로 인정되어야 합니다. 근무시간 외에 온라인으로 시행하는 경우는 해당 콘텐츠의 시작에서 종료까지의 시간 분량에 대해 근로시간으로 인정되어야 합니다.
Q. 중앙노동위원회 화해종결후 실업급여 받을수 있나요
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.회사가 행한 해고처분에 대해 귀하가 노동위원회에서 부당해고로 인정을 받았음에도 회사측의 사정으로 복직하지 못하고 퇴직하는 것이라면 비자발적 실업으로서 실업급여 수급사유가 됩니다.