안녕하세요 엄주천 전문가입니다.
Q. 편의점 알바생인데요 퇴직금 받을수있는지 궁금합니다
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.1년 단위로 근로계약 하였어도 근로기간의 단절이 없이 계속 근로한 것이라면 계속 근로 전 기간에 대해 퇴직금을 받을 수 있습니다.
Q. 기존회사 퇴사 후 계약직 실업급여 관련 질문입니다.
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.실업급여 수급을 위해서는 최종 사업장에서 비자발적 실업이 있어야 하고 이직확인서를 발급받아야 합니다. 최종사업장의 근무기간이 3개월이 안되는 경우는 그 직전 회사의 이직확인서도 함께 제출해야 합니다. 근로자가 직접 임금대장을 확보할 필요는 없습니다.
Q. 개인사업자있는 프리랜서가 자진퇴사 하는데 육아휴직확인서를 해줄 수 있는게 맞을까요?
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.실업급여를 탈 수 있게 하는 것은 회사측의권한이 아니고 수급사유가 되는 것인지의판단은 고용센터에서 하는 것입니다. 육아휴직을 하였다면 확인서 발급이 가능하겠으나 육아휴직을 하지 않은 자에게 그런 발급을 하는 것은 범죄에 해당합니다.
Q. 연봉이 인상되면 근로 계약서를다시 작성해야하나요?
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.다른 근로조건의 변동이 없고 연봉만 인상되는 것이라면 기존의 근로계약서는 그대로 유지하고 변동된 연봉내역만 문서로 교부하면 됩니다.
Q. 1년 안되어서 해고 (11개월) 되었습니다
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.해고일이 정해지지 아니한 해고예고는 법적 효력이 없습니다. 정당한 사유가 있으면 해고가 가능하며, 날짜를 특정하여 30일 이상 예고를 해야 합니다. 단, 예고기간 위반과 해고의 정당성과는 무관합니다.