안녕하세요 엄주천 전문가입니다.
Q. 급여명세서에 기본급만 명시되어 있으면 연장수당 청구 가능한가요?
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.당사자가 근로계약의 체결할 당시의 합의정신이 판단의 기준이 될 수 있습니다. 만약, 1일 8시간 근로에 대한 임금으로 월급여를 정하였다면 1일 10시간 근로 시 초과 2시간에 대해서는 50% 가산임금을 지급해야 합니다. 그러나 근로계약한 월급이 1일 10시간 근로하는 대가로 지급하는 것으로 명시되었다면 추가 임금은 지급치 않아도 됩니다.
Q. 휴일수당 지급 안하려면 어느 시점에서부터 5인미만 사업장이어야 되나요
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 이상 또는 미만의 인정시점 계산 방식은, 1개월 동안 사용한 근로자의 연 인원을 해당기간의 가동일수로 나누어 산출된 숫자로 하되 그 적용시점은 해당 1개월의 초일이 됩니다. 단, 그렇게 산정한 결과가 5인 이상이어도 5인 이상 근무한 기간이 산정기간 1개월 중 1/2 이상이어야 5인 이상으로 인정됩니다.
Q. 편의점 알바 인수인계 기간에도 월급을 줘야 하나요?
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.업무의 인계인수도 사용자의 지휘를 받아 근무하는 근로시간에 포함됩니다. 그러니 그 시간에 대해서도 임금을 지급해야 합니다.
Q. 포괄임금제 휴무수당에 관해서.!!!
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.주휴일이 아닌 비번 근무일인 휴무일에 근무하는 경우 당일 근무한 임금 100%를 지급하는 것이 맞습니다. 그런 휴무일 근무를 포함하여 주 40시간을 초과하는 시간부터의 근무에 대하여는 50% 가산하여 임금을 지급해야 합니다. 만약, 연장 또는 휴일근로시간을 사전에 근로계약으로 일정시간 약정하고 임금에 포함하여 매월 지급하는 것이라면 그 약정시간을 초과하는 시간에 대해서만 임금을 가산하여 지급해야 합니다.
Q. 알바 실수 사장님이 일정 기간 이후 전 직원 알바비 차감 하신다는데 가능한건가요?
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.직원이 근무 중 고의 또는 중대한 과실로 회사에 손해를 입힐 경우 회사는 그 직원에게 손해배상을 청구할 수 있습니다. 기업이 손해배상을 청구하는 경우 근로자의 임금에서 공제하는 상계는 법으로 금지되어 있고, 임금과 별도로 근로자에게 청구해야 합니다. 만약 근로자의 동의 없이 일방적으로 월급에서 차감한다면 나중에 관할 노동청에 신고하여 도움 받으시기 바랍니다.