안녕하세요 엄주천 전문가입니다.
Q. 직장 내 성희롱 성립 여부에 대한 질문입니다
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.직장내성희롱의 주요 판단기준은 그것이 업무와 관련하여 발생하였거나 직장내 지위를 이용하였어야 합니다. 말씀하신 내용만으로는 위 기준이 충족되기 어려울 것으로 생각됩니다.
Q. 일하는척 하면서 카카오톡으로 대화 하는걸 봤는데 말해야 하나요?
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.근무시간에 개인적인 사유의 카카오톡은 업무에 지장없는 범위내에서 잠깐씩은 허용되어야 한다고 봅니다. 그러나 일하는척 하면서 지속적으로 빈번하게 한다는 것은 바람직하지 못하다고 봅니다. 귀하가 보기에 도가 지나치다라고 판단된다면 직장 근무 질서유지를 위해서 알려주는 것이 좋다고 봅니다.
Q. 27일 임시공휴일 출근하시는 분들이 많은가요?
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.긴 연휴로 인하여 많은 기업들이 일을 하지 못해 경영에 어려움을 겪을 것으로 예상되는 시점에 27일 임시공휴일 지정은 어려움을 가중시키는 결과가 됩니다. 더구나 기업들이 바쁜 월 말에 휴일이 겹치게 되므로 임시공휴일 지정에 불구하고 쉬지 못하는 회사도 많이 있습니다.
Q. 조부상으로 일을 못해도 주휴수당을 못받나요?
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.근로자 개인사유로 결근한 것이므로 그 주는 개근으로 인정이 안되어 주휴수당 지급이 어렵습니다 .
Q. 퇴사 하려는데 2025년 휴가를 돈으로 받을수 있나요?
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.연차휴가는 근로자가 필요한 시기에 자유롭게 사용할 수 있습니다.연차휴가 사용이 회사경영에 중대한 지장을 초래한다면 사용자는 그 시기를 변경할 수 있습니다. 1개월에 한개씩 사용해야 한다는 법적 규정은 없습니다.