안녕하세요 엄주천 전문가입니다.
Q. 임신 단축근무를 신청하려고 하는데 꼭 두시간 신청 해야하나요?
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.임신기 근로시간단축 제도는 법상 1일 2시간을 단축토록 하고 있는데, 단축의 구체적인 기준이 퇴근시점이라고 정해 있는 것이 아닙니다. 따라서 1시간 늦게 출근하고 1시간 일찍 퇴근하는 방법 등 여러 방법이 있을 수 있는데, 귀하가 4시 퇴근으로 신청하려면 출근을 9시에 하시면 되겠습니다.
Q. 임신기 단축근무 중 년차휴가 사용 관련
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.근로시간 단축 전 소정근로시간이 8시간 이었다면 8시간의 휴가가 6일 발생되어 있는 것이고, 임신기 근로시간 단축기간 중 소정근로시간은 6시간으로 변경되었으므로 연차휴가 사용시 6시간을 사용한 것으로 처리해야 합니다.연차휴가 발생이 6개라면 합계 48시간 즉 8일을 사용할 수 있습니다.
Q. 출산휴가는 올해 몇일이 되는건가요?
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.배우자 출산휴가는 종전 10일이었으나 2025.2.23. 출생하는 아이부터 20일이 되며, 정부의 급여 지원기간도 우선지원대상기업 근로자에 대해서 종전 5일에서 20일로 확대됩니다.
Q. 임시공휴일을 지정하는 절차는 어떻게 되나요?
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.임시공휴일 지정의 필요성에 대해 부처간 의견 조율 후 인사혁신처가 임시공휴일 지정 안건을 국무회의에 상정합니다.국무회의에서 안건을 심의 의결 한 후 대통령의 재가를 거쳐 발표합니다.
Q. 임시공휴일 31일로 변경해야하는 이유가 있나요?
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.명절 이후 기혼 여성들의 가사부담 가중 우려가 있고, 명절 일정을 마치고 가족들과 여유로운 휴식을 취하는 것이 소비진작에도 좋을텐데 그럴려면 31일이 더 좋다는 의견인 것입니다.