안녕하세요 엄주천 전문가입니다.
Q. 퇴사후 회사대표 행포에대한 불만제기 및 상실정정 후 임금처리
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.회사대표가 귀하의 취업을 방해할 목적으로 하는 것이라면 근로기준법의 취업방해의 금지에 해당할 수 있고 이에 대하여 노동청에 신고하여 처벌을 요구할 수 있습니다.제40조(취업 방해의 금지) 누구든지 근로자의 취업을 방해할 목적으로 비밀 기호 또는 명부를 작성ㆍ사용하거나 통신을 하여서는 아니 된다.
Q. 임시공휴일 문의드립니다. 알려주세요
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.임시공휴일은 1.27 월요일로 이미 지정되어 발표가 된 상태입니다. 일부에서 월요일보다 금요일이 좋다는 의견이 있는 상태이지만 정부에서 이를 검토한다는 얘기는 없는 것으로 알고 있습니다.
Q. 5인미만 기업 연차수당 관련하여 질문
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.안타깝게도 상시근로자 5인 미만의 사업장은 근로기준법의 연차유급휴가 규정이 적용되지 아니합니다. 따라서 회사에서 연차휴가를 부여하지 않는다 해도 법적 규제를 받지 아니합니다.
Q. 연차를 계산 한는 방법에 대해 알려주세요~ 회계연도 기준입니다
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.연차의 회계년도 계산방법은 법에 정해진 것이 아니라서 회사마다 다를 수 있습니다한 가지 예를 들면24.6.2 입사자의 경우 1년까지는 매월 만근시마다 1개씩 부여하고이와 별도로 2025.1월에 7/12 x 15 = 8.7개를 부여하여 12.31까지 사용하는 방식이 있습니다.이 방식으로 한다면 귀하는 재직 1년까지 월 만근시 매달 1개씩 발생하고 이와 별도로 8.7개를 25년도에 사용할 수 있습니다.
Q. 나라에서 정하는 임시공휴일에 근무를 할 경우 야근이 아닌 특근 처리가 되어야 하나요.?
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.정부에서 지정하는 임시공휴일은 유급이므로 근무를 하지 않아도 임금이 지급되어야 합니다. 만약 그날 근무한다면 휴일근로(귀하가 말하는 특근)가 되어 가산임금이 지급되어야 합니다.