안녕하세요 엄주천 전문가입니다.
Q. 유급휴가와 무급휴가의 법적 근거가 있나요?
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.휴가는 법정휴가와 약정휴가로 구분됩니다.법정휴가는 연차유급휴가, 보상휴가, 생리휴가 등 여성의 모성보호 관련 휴가가 있는데, 생리휴가를 제외한 법정휴가는 유급으로 주어야 합니다.약정휴가는 병가, 경조사휴가, 여름휴가 등으로 법에는 규정이 없고 회사가 자체적으로 부여하므로 회사마다 다르며, 유급.무급 여부도 회사가 자체적으로 결정합니다.
Q. 대체공휴일의 출근도 휴일수당을 주나요?
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.1월 27일은 정부에서 임시공휴일로 지정된 유급휴일 입니다. 당일은 휴일수당을 지급하여야 하고, 근무하는 경우 휴일근로에 해당되어 가산임금을 지급해야 합니다.
Q. 이직확인서 회사에서 발급해준날로부터 몇일정도 지나야 고용보험에서 조회가 가능한가요
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.정확히 며칠이라고 말할 수는 없으나, 통상 회사에서 발급 후 고용보험싸이트에서 조회가 가능해지기까지는 빠르면 2일, 길게는 7일 정도 소요됩니다. 만약 10일이 지났는데도 조회가 되지 않는다면, 회사에 발급 여부를 확인하시거나 고용센터 직원에게 상담을 받아보시기 바랍니다.
Q. 실업급여 신청 전 한달계약 알바 가능할까요?
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.1개월 미만의 근로계약이고, 소정근로시간 60시간 미만이고, 월 8일 미만의 근로계약이므로 일용직으로 간주된다고 봅니다.
Q. 4대보험 사업자100%부담 퇴직금관련 질문드립니다
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.퇴직금은 퇴직을 해야 비로소 발생하는 것이라서 퇴직금을 포함하는 근로계약서는 그 부분은 무효입니다. 퇴직 후 퇴직금을 계산 지급해야 한다고 봅니다.4대보험료를 계속하여 회사에서 전부 납부해 주었다면 그것이 근로계약으로 정하지 않았어도 묵시의 근로조건으로 이해됩니다. 돌려주지 않아도 된다고 생각됩니다.