안녕하세요 엄주천 전문가입니다.
Q. 퇴사할 경우 연차 총 개수가 궁금해요.
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.상시근로자 5인 이상이었던 2023년 12월, 2024년 1월부터 10월까지 11개월 간 개근하였다면 매월 다음달 1일에 각 1개의 연차휴가가 발생하여 총 11개가 발생되었습니다.
Q. 육아단축근무의 법적 근거와 자격 요건은 어떻게 되나요??
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률 제19조의2에 규정되어 있습니다.단축근무를 신청할 수 있는 근로자는 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 양육하고 있으면 되며, 2025.2.23.부터는 만 12세, 초등학교 6학년으로 확대됩니다.신청할 수 있는 시기는 자녀의 나이와 학년이 위와 같으면 됩니다.
Q. 육아휴직 전부 사용 후 육아기 단축근무 사용가능 여부
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.육아휴직 1년을 전부 사용하였을 경우 당해 근로자의 자녀가 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하라면 육아휴직과 별도로 1년의 육아기 근로시간의 단축을 청구할 수 있습니다.참고로, 2025.2.23.부터는 대상 자녀의 연령이 만 12세 이하 또는 초등학교 6학년 이하로 확대됩니다.
Q. 1년 미만 신규 입사자 월차 및 연차 계산이 어떻게 될까요?
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.2024.9.1.부터 2025.8.31.까지 사이에 매월 발생하는 연차휴가는 1개월이 종료된 다음날에 발생하고, 최대 11개가 발생하며, 이 휴가는 2025.8.31. 이내에 어느 때라도 자유롭게 사용할 수 있습니다.기본적으로 입사후 1년간 80% 이상 출근하였으면 2025.9.1.자로 15개가 발생하고 2026.8.31.까지 사용하여야 합니다.회사에 따라서는 회계년도 기준으로 변경 사용하기도 하는데 그 방식은 회사마다 다를 수 있으므로 회사측에 문의하시기 바랍니다.
Q. 구두상 통보로 재계약 성립 여부가 궁금합니다.
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.근로계약은 구두로 하여도 효력이 인정됩니다. 다만, 구두로 할 경우 계약내용을 둘러싸고 나중에 다툼이 생길 수 있으므로 근로기준법에서는 서면으로 작성하도록 하고 있습니다.계약갱신의 경우도 마찬가지 입니다.