안녕하세요 엄주천 전문가입니다.
Q. 아르바이트 일년 후 퇴직금 받을 수 있나요?
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.근로자 신분으로 파트타임으로 1주 15시간 이상 근무한 사람이 1년 이상 계속근로 하였을 경우 퇴직금 지급 대상이 됩니다. 귀하가 평일 5시간씩 1년 이상 계속근로 하였다면 당연히 퇴직금 지급대상이 됩니다.
Q. 중도퇴사인데 회사에서는 매달 15일에 들어오는데 일한 급여 받는 거 맞죠? 당연한거죠?
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.근로한 대가는 반드시 지급되어야 하므로, 귀하가 출근하여 일한 대가인 임금은 지급되어야 합니다. 귀하가 말한 바와 같이 퇴사시에는 사전에 사직의 의사(사직서 등)를 전달하여 승인을 받고 퇴사함이 타당합니다.
Q. 겸직금지 직장 주말알바하면 직장에서 아나요?
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.회사의 공적시스템으로 귀하의 알바 상황을 알기는 어렵다고 봅니다. 다만, 회사가 겸직을 금지함에도 이를 속이고 알바를 하는 것은 타당하다고 볼 수 없습니다.회사의 겸직금지 취지가 무엇인지, 회사에 겸직을 금지한 직종이 구분되어 있는지, 주말 알바도 겸직금지에 해당하는지 등을 파악해 보시고, 가능하면 회사에 알리고 당당하게 알바를 하심이 좋겠다고 생각합니다.
Q. 급여명세서를 받지 않은 상태에서 이번달부터 급여가 몇만원 줄었는데 확인해 보니 4대보험료가 올라서 그렇다고 하는데 직원에게 미리 고지하지 않고 4대보험 차감하는 것이 맞는지요?
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.세금, 4대보험료는 근로자 임금지급시 원천징수 하도록 법에 규정되어 있으므로 근로자에게 사전에 알려주지 않아도 됩니다.다만, 매월 임금지급 시 급여명세서를 교부하도록 되어 있어 상세한 공제내역을 확인할 수 있습니다.그런데 금년도 도중에 4대보험료는 인상된 사실이 없었는데 어떻게 공제되었는지 상세한 내역은 확인하시기 바랍니다.
Q. 산재로 처리할 경우 회사에 불이익이 있나요? 아니면 불이익에 대한 기준이 있나요?
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.회사에서 업무상재해를 당하면 당연히 산재 요양신청을 하여 치료 등을 받아야 합니다. 그런데 회사가 산재처리를 기피하는 경우는 1)산재건수 누적 시 산재다발 사업장으로 되어 감독관청의 감사가 부담. 2)산재 건수가 많으면 각종 입찰 점수에 불리. 3)안전관리업무 담당자가 문책을 당할 우려 등으로 생각됩니다.