안녕하세요 엄주천 전문가입니다.
Q. 점주가 바뀌면서 잘리게 되었습니다. 실업 급여 받을 수 있을까요?
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.회사가 폐업을 하게 되므로서 비자발적 실업을 하게되는 경우 실업급여 수급사유에 해당합니다.
Q. 근로자 지각하는걸로 사유서, 시말서 받으면 위반되는게 있나요?
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.시말서를 받는 자체가 법에 위반되는 것은 아니나, 통상 시말서의 징구는, 견책의 징계로 결정한 후 시말서를 제출토록 하여 각성케 하는 징계의 수단으로 활용되고 있습니다. 이러한 경징계가 수회 거듭되면 해고사유가 될 수 있다고 봅니다.
Q. 한달에 5회 이상 습관 지각,결근 하는 회사원 자르면 그 회사원 실업급여 나오나요?
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.근태불량으로 해고하는 경우 비자발적 실업이 되어 실업급여 수급사유에 해당합니다. 참고로, 계속근로 3개월 미만인자를 정당한 해고사유로 해고하는 경우 30일 전에 예고하도록 되어 있는 해고예고를 하지 않아도 됩니다.
Q. 알바하는데 월급을 안줘서 신고..ㅠ
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.임금 미지급으로 신고를 하려는데 사장이 변경된 경우, 귀하를 실제 고용하여 근무토록 한 당시의 사장을 상대로 하여야 합니다. 미지급 임금은 퇴직일로부터 14일 이내에 지급하여야 하므로 현재 법적으로 신고 가능한 상태입니다.
Q. 주휴수당 청구했는데 읽고도 입금 안해줘서
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.사용자는 귀하를 고용하여 근로계약을 체결한 실 경영자를 대상으로 하여야 합니다.노동청 근로감독관이 조사하여 미지급된 주휴수당을 지급토록 지시하게 되며, 지급지시에 불응하여 지급을 거부하면 사용자가 근로기준법 위반으로 처벌을 받게 됩니다.처벌에도 불구하고 지급을 거부한다면 민사적 방법으로 받아야 하는데 이는 조사를 담당한 근로감독관과 협의하시면 됩니다.