안녕하세요 엄주천 전문가입니다.
Q. 연차를 특정 날짜에 사용하라고 강요하는데 따라야하나요?
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.연차유급휴가는 원칙적으로 근로자가 원하는 날짜에 청구하여 자유로이 사용할 수 있습니다. 다만, 사용자는 근로자가 청구한 시기에 휴가를 주는 것이 사업운영에 막대한 지장이 있을 경우 시기를 변경할 수 있습니다. 즉, 근로자는 자기가 원하는 날에 연차휴가를 사용할 권리가 있고, 사용자는 근로자의 휴가로 인해 사업운영에 지장이 있을 시 그 휴가를 거부할 권리가 있는데, 이 경우 사업운영에 막대한 지장이 있는지의 판단이 중요하게 됩니다. 만약 별다른 지장이 없음에도 근로자가 청구한 연차휴가를 거부하게되면 이는 법 위반이 됩니다.
Q. 2024년 중도입사자 내년 연차 갯수
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.귀하가 입사한 5.13 이후 연말까지 재직기간이 233일 입니다. 1년을 재직하고 80%이상 출근시 15일의 연차휴가가 발생하는데 귀하는 233일 근무하였으므로 365일 대비 비례하면 9.5개가 됩니다.즉, 233/365 x 15 = 9.5 입니다.이와는 별도로 귀하는 2025.5.12 까지 1년이 되기 전 매월 발생하는 연차가 별도로 있습니다.
Q. 직원이 온지 1개월도 안됬는데 해고 가능한가요?
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.질문자가 말씀하시는 근로자의 불성실 내용에 대한 근거와 자료가 분명하고 입증이 가능하다면 즉시 해고통보가 가능하다고 보여집니다. 해고통보는 사유를 구체적으로 적시하여 서면으로 하여야 하며, 이 경우 입사후 3개월 미만이므로 해고예고수당 지급도 적용이 안 됩니다.
Q. 퇴사할때 보통 일년다채우고나서 말하나요
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.통상 입사 시 근로계약으로 퇴사시에는 그 이전 며칠 전에 사직서(사직의사)를 제출해야 한다는 약정을 하는데 이 경우 그 약정기간에 사직의사를 전달하면 되고, 그러한 약정이 없다면 회사가 퇴직직원을 대체할 신규직원을 채용할 수 있는 기간을 고려하여 미리 사직의사를 전하면 될 것입니다. 퇴사한다고 말했을 때 당장 그만두라고 한다면 그것은 부당해고에 해당할 수 있고 또 30일분 이상의 해고예고수당 지급 대상이 되므로 귀하가 우려할 것은 아니라고 판단됩니다.
Q. 공동대표면서 다른 회사다니면실업급여 받을수있을까요?
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.B회사의 이직사유가 실업급여 수급사유로 인정되고, 이직 이전에 A회사 공동대표 명의에서 삭제되었다면 실업급여 수급이 가능할 것으로 보입니다.