안녕하세요 엄주천 전문가입니다.
임금·급여
Q. 근로자의날 근무 - 요양병원에 근무하는 요양보호입니다 근로자의날 근무하면 수당을 받을수 있나요?
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.근로자에게 5.1 근로자의날은 법상 유급휴일입니다. 그 날 근무하였다면 휴일근로가 되므로 통상임금의 150%(근로자 5인미만 사업장은 100%)에 해당하는 임금을 추가로 받을 수 있습니다.
임금·급여
Q. 산재 신청 전에 일한 수당을 받아도 되나요
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.근로를 제공한 대가인 임금은 당연히 받아야 합니다. 그리고 귀하가 산재로 요양하는 기간과 그 이후 한달간은 근로기준법으로 해고가 금지되어 있습니다.
임금·급여
Q. 퇴직후 미지급연차수당을 급여항목이 아닌 일당항목으로 받으라고 합니다.
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.퇴직으로 발생한 미사용연차휴가수당의 수령을 어떤 형식으로 받던지에 간에 실업기간 중 근로로 인해 발생한 소득이 아니므로 실업급여와는 무관합니다. 수당의 수령인은 당연히 귀하가 되어야 하며, 다른 사람이 대리하여 수령할 수 없습니다.
근로계약
Q. 한달도 일 안하고 퇴사 후 인수인계
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.회사를 퇴직 시 담당업무를 성실하게 인계해 주는 것은 근로관계에 있어 당연히 해야 할 의무입니다. 회사측에서 요구하는 인수인계가 귀하의 업무라고 판단하시면 인계를 해 주는것이 옳다고 봅니다. 다만 근로를 제공한 대가인 임금은 인계 여부와 관계없이 지급되어야 합니다.
기타 노무상담
Q. 대기업 신원진술서 경력사항 조회하나요?
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.근로자채용 방식에 대해서는 기업마다 다르기 때문에 경력사항을 조회하는지 여부는 답변이 불가합니다.경력사항을 잘못 입력했다면 그 내용을 인사담당자에게 알리고 수정하는 절차를 취하는 것이 옳다고 봅니다.