안녕하세요 엄주천 전문가입니다.
임금·급여
Q. 월급여 계산 부탁드립니다 궁금할땐 아하?!
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.주 4일 근무시간 40시간, 주휴수당 6.4시간(32/40X8)이면 1주 46.4시간으로 시급을 곱하면 1주의 임금이 됩니다.정액의 월급이라면 1주의 임금에 4.345를 곱하면 되고, 시급제 임금이라면 실제 근무한 실적으로 산정해야 합니다.5인미만의 사업장이므로 1일 실근로가 10시간이지만 가산수당 없이 그냥 10시간으로만 산정해야 합니다.
임금·급여
Q. 5인 미만 사업장에서 근무 중인데 퇴직금을 보장할 수 없다는 말을 들었습니다. 제가 할 수 있는 게 없을까요?
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.퇴직금을 지급하지 않기로 근로계약을 하였다면 그 자체가 위법합니다.주 15시간 이상 근로하는 자로서 1년 이상 근무하였다면 당연히 퇴직금을 받을 수 있으니 회사대표에게 지급을 요구하시고 만약 불응하면 관할 노동청에 신고하여 도움을 받으시기 바랍니다.
임금·급여
Q. 시급직 유급휴일 근무시 가산수당 계산방법
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.상시 5인이상 근로자를 고용한 사업장의 4.10 국회의원 총선거일은 임시공휴일로서 주휴일과는 전혀 별개입니다.당일은 유급의 공휴일로서 만약 근무를 한다면, 근로한 임금 100%, 휴일근로가산수당 50%, 휴일수당 100% 합계 250%가 지급 되어야 합니다.위 2개의 수당은 통상임금을 기준으로 산정되며, 주휴수당은 포함되지 않습니다.
휴일·휴가
Q. 육아로 인한 퇴직으로 실업급여 신청 건에 대해서...
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.실업급여의 수급은 고용보험법에 의거 실업일로부터 1년 이내에 하여야 하고 1년이 지나면 불가합니다.귀하의 경우 실업급여 수급을 위한 피보험단위기간이 적립되어 있으므로 재취업을 하였다가 수급자격을 갖춘 후 퇴직하면 종전의 기간을 포함하여 실업급여를 수급할 수 있습니다.
휴일·휴가
Q. 근로기준법상 병가는 며칠까지이며 다 무급처리가 원칙인가요?
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.병가에 대해서는 노동법에 정한 바가 없으므로 회사 자체 규칙으로 정하는 것입니다. 개인사유에 의한 병가는 회사의 승락을 받았어도 원칙적으로 무급이지만 동 기간에 임금이 지급되는지 여부도 회사에서 자체적으로 정하는 것입니다.