안녕하세요 엄주천 전문가입니다.
근로계약
Q. 권고사직 후 본인이 사직서를 내도 실업급여 가능한가요?
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.회사 사정으로 권고사직을 하는 상황에서 귀하가 먼저 사직서를 제출할 필요는 없다고 봅니다. 회사가 요청하는 바와 같이 사직서를 제출하는 것은 상관없으나, 그 사유를 "개인사유에 의한 자진퇴사"로 기재한다면 실업급여 수급 사유가 되기 어려우므로, 사실대로 "회사사정에 의한 권고사직"으로 기재하셔야 합니다.
휴일·휴가
Q. 주 2회 목, 금 알바 중 3월1일 개천절(금요일)은 휴일수당 받을 수 있나요?
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.3월 1일은 관공서공휴일에 관한 규정에 의한 휴일인데, 5인 미만의 사업장은 적용되지 않으므로 휴일근로수당의 대상이 아닙니다.
근로계약
Q. 감시적근로자 입니다 계약기간이 4/10일 인데 재계약 논의없을시 자동해지?
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.원칙적으로 기간을 정한 계약직은 계약기간의 종료로 계약이 해지되며 30일전 해고예고 규정이 적용되지 않습니다.
구조조정
Q. 퇴사예정일 전에 해고통보를 받았습니다. 이것도 부당해고에 해당되나요?
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.상시근로자수 5인 이상인 사업장이라면 근로자 해고시 사유와 절차가 모두 정당해야 하는데 귀하의 경우 최소 절차의 정당성은 갖추지 못하였다고 보이므로 부당해고로 인정될 가능성이 높습니다.
휴일·휴가
Q. 주휴수당 받을 수 있는지 궁금합니다.
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.당초 근로계약과 달리 일요일에도 근무하기로 한 것은 근로조건의 변경(소정근로시간의 변경)에 해당하고 주 15시간 이상으로 소정근로시간이 변경되었으면 주휴수당 지급대상 입니다.주휴수당 미지급 시 노동청에 신고할 수 있습니다.