안녕하세요 엄주천 전문가입니다.
임금·급여
Q. 편의점 수습기간 최저시급에 대한 질문
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.근로계약을 체결할 때 기간의 정함이 없는 무기계약직으로 할 것인지 아니면 기간을 정한 계약직으로 근무할 것인지 분명하게 정하고 계약을 체결해야 합니다.1년이상 근무하기로 약정하였다면 수습기간 중 최대 3개월까지 최저임금의 90%를 지급할 수 있고, 1년 이내의 계약직이라면 수습근로자라 해도 최저임금 전액을 지급해야 합니다.
임금·급여
Q. 겸직을 해서 근로기준법을 위한하면 처벌은 어떻게 받나요?
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.근로기준법에 근로자의 겸직을 금지하는 규정은 없습니다. 따라서 알바를 겸직으로 한다고 하여도 처벌받지 않습니다.
임금·급여
Q. 입금 못 받을 때는 어떻게 해야 할까요?
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.간호조무사로 근무하고 있는 병원을 관할하는 노동청에 진정서를 제출하여 근로감독관의 도움을 받으시기를 권합니다.
임금·급여
Q. 투잡 실업급여 받을 수 있을까요? 4대보험
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.3월말일자로 이직신고예정이고 그 이후 실업급여를 받으려면 아르바이트도 같은 날(3월말)까지 종료해야 합니다.대부분 근로한 임금은 이직 이후에 받게되며 실업급여 수급과는 관계가 없습니다.
근로계약
Q. 아르바이트 퇴사 관련 궁금한게 있습니다.
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.한달 전에 퇴사를 통보해야 할 법적 의무는 없습니다. 다만 계약의무 위반으로 인한 손해배상을 사용자가 제기할 수는 있겠으나 실제 실행되는 경우는 거의 없습니다.근로계약의 내용은 계약 당사자가 성실하게 준수하는 것이 원칙인데 새 직원을 채용할 시간도 주지 않고 당일 문자로 퇴사 통보는 매우 바람직하지 않은 방법이라 생각됩니다.근로를 제공하여 발생된 20만원은 임금으로서 당연히 받아야 하고 또 지급해야 할 의무가 사용자에게 있습니다.