안녕하세요 엄주천 전문가입니다.
근로계약
Q. 근로계약서는 언제 작성을 하는 거죠?
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.기간의 정함이 없는 무기계약직 근로자의 경우최초 입사시 근로계약서를 작성하여야 하나 이후 매년 작성하지 않아도 됩니다.다만 근로조건이 변경되는 경우 근로자가 교부를 요구하면 변경된 내용을 적은 서면을 교부해야 하며, 근로조건이 불이익하게 변경되는 경우는 근로자 동의를 받아야 합니다.
휴일·휴가
Q. 근로계약서에 있는대로 휴식시간이 지켜지지
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.계약된 휴게시간에 근로를 하게되는 경우 사용자에게 휴게시간을 지키도록 요구하거나, 휴게시간에 근로하였음을 입증할 수 있는 자료를 준비하여 임금을 요구하시기 바랍니다.
임금·급여
Q. 월차생성 기준이 언제인지 궁금합니다
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.원칙적으로 입사일인 2.13부터 월력상으로 1개월인 3.12까지 개근하면 3.13에 하루의 연차유급휴가가 발생합니다.
해고·징계
Q. 회사에서 성희롱으로 징계를 받으면, 결국 해고되는 건가요?
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.감봉의 징계를 받은 후 그것이 확정되었으면 새로운 추가적 사유가 발생하지 않는한 동일한 징계사유로 다시 해고를 하는 것은 이중 처벌이 되어 부당한 것입니다.
임금·급여
Q. 5인미만 사업장 4대보험가입 문의드립니다.
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.4대보험은 법정기준이 되면 의무적으로 가입하여야 하는 공적 보험으로서 근로기준법에 규정된 것은 아니고 각각의 법률에 규정되어 있습니다.구체적으로, 국민연금은 국민연금법에 의하고 국민연금공단에서, 고용보험은 고용보험법에 의하고 근로복지공단에서, 산재보험은 산재보험법에 의하고 근로복지공단에서, 건강보험은 국민건강보험법에 의하고 국민건강보험공단에서 각각 취급하고 있습니다.