안녕하세요 엄주천 전문가입니다.
산업재해
Q. 산재와 공상의 차이점이 무엇인가요?
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.산재는 사업장에서 업무상 보험사고 발생시 산업재해보상보험법에 의거 근로복지공단에 신청하여 요양 등 보상을 받는 것이고공상은 법정 용어는 아니나 통상 업무상 보험사고 발생시 근로복지공단에 신청하지 않고 사업주가 자체적 비용으로 보상을 하는 것을 말합니다.
임금·급여
Q. 임금지연으로 인한 실업급여 및 임금지연확인서 받을 수 있나요?
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.임금의 지연지급이 계속되어 이직한 경우 실업급여 수급대상이 됩니다.임금지연확인서는 요구할 수는 있겠으나 동 확인서의 발급이 법적 의무사항으로 규정되어 있지는 않습니다.이 경우 귀하의 급여 통장에 기입된 입금일자 등으로 확인 가능하다고 사료됩니다.
임금·급여
Q. 알바 퇴직 후 월급 계산방법의 문제
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.귀하가 일한 대가의 임금에서 사용자가 손해금을 일방적으로 공제하고 지급하는 것은 임금전액지급의 원칙을 정한 근로기준법 위반입니다.귀하가 근무시 손해를 끼친 부분이 있다면 그 손해배상금에 대해 별도로 다루어야할 사항으로서 임금과 상계할 수 없습니다.
임금·급여
Q. 직장을 다니고 있는 중입니다. 다른 아르바이트를 해도 될까요?
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.원칙적으로 직업선택의 자유가 있습니다.현재 재직하고 있는 회사의 이익과 밀접한 곳으로 겸업이 금지되어 있는 곳이 아니며, 알바로 인해 현 직장의 업무수행에 지장이 있는 것이 아닌한 다른 알바는 문제가 없다고 봅니다.4대보험의 중복 가입도 역시 가능합니다
휴일·휴가
Q. 이 조건이면 공휴일수당 받을 수 있나요?
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.사장부부가 경영하는 사업체에 근로자가 4명일 경우 사장의 배우자는 가족이므로 근로자 5인 사업장으로 인정받기 어렵습니다.4인 이하 사업장은 법정수당과 연차유급휴가가 적용 제외되나, 주휴일은 적용대상입니다.