안녕하세요 엄주천 전문가입니다.
휴일·휴가
Q. 월말에 퇴사하는데 월말까지 일하면 1개 발생 하는 연차를 퇴사전에 미리 사용해도 되나요??
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.계속근로한 기간이 1년미만인 근로자는 1개월 개근 시 1일의 유급휴가가 발생됩니다.그런데 1개월 만근을 하여도 휴가발생은 그 월의 다음달 초일에 발생하므로 월의 마지막 날에 퇴직하는 경우 개근에도 불구하고 연차휴가가 발생하지 않습니다.
근로계약
Q. 근로계약서는 언제 작성해야 하나요?
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.근로계약서는 근로를 제공하기 전에 작성되어야 합니다. 그러므로 근로계약서를 작성해야 하는 법적기한 이라는 것은 존재할 수 없는 것이지요.다시말하자면, 근로계약서를 작성한 후 근로가 제공되어야 하며 반대의 경우라면 법 위반이 됩니다.
근로계약
Q. 계약기간 3개월 남았는데 계약기간만료로 퇴사가능할까요?
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.1년 계약기간만료로 퇴직하는 경우 사직서를 제출하지 않아도 당연퇴직 되며, 이 경우 실업급여 수급자격이 됩니다.계약기간 만료전에 사직서를 제출하고 퇴직하면 수급자격이 인정되지 않습니다.
임금·급여
Q. 중소기업 다니는데 최저 시급이 안 돼요
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.최저임금에 미달하는 임금지급은 최저임금법 위반에 해당하며, 최저임금과의 차액을 지급 요구할 수 있습니다.우선 사업장에 차액 지급을 요구하시고, 받아들여지지 않을 경우 회사를 관할하는 노동청에 신고하여 조력을 받을 수 있습니다.또한 귀하가 34세 이하의 청소년이라면 청소년근로권익센터 (전화 1644 3119)의 조력을 받을 수도 있습니다.
임금·급여
Q. 단기계약직으로 근무한 직원이 퇴사하면서 실업급여를 신청한다고 하는데 회사에 불이익이 있을까요?
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.프로젝트 수행을 위해 근로계약한 직원의 계약기간 만료로 인한 퇴사는 비자발적 사유로서 실업급여 수급자격이 되며, 이로 인하여 회사가 입는 불이익은 없다고 판단됩니다.