안녕하세요 엄주천 전문가입니다.
직장내괴롭힘
Q. 회사에서 중요한 손님이 오시면 꼭 여직원에게 차를 타오거나 음료를 가져오라고 하는데, 성희롱이라고 볼 수 있나요?
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.외부손님을 위한 차 또는 음료 제공은 회사의 업무상 필요한 행위라고 볼 수 있으므로 그러한 업무를 수행토록 하였다하여 성희롱이 성립되지는 않는다고 판단됩니다.다만, 손님의 차 대접이 기업운영에 필요한 업무이면 근로계약 또는 직원 업무분장으로 정하여 수행토록 하는 것이 타당하다고 봅니다.
휴일·휴가
Q. 보건휴가는 유급인가요 무급인가요?
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.여성근로자의 생리휴가는 근로기준법 제73조에 의거 청구하면 반드시 주어야 하는데, 임금에 대해서는 정한바 없으므로 회사에서 정한바에 따르면 됩니다.만약 유급으로 정하였다면 임금이 지급되는 것이지만 무급으로 정하였거나 규정이 없다면 임금을 청구할 수 없습니다.
휴일·휴가
Q. 요식업종에서 근무하면 법정공휴일은 수당으로 안주나요?
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.질문내용만으로는 정확한 근로형태를 알기 어려우나 관공서공휴일규정에 의한 공휴일을 기준으로 답변드리면,근로자 5인이상 사업장의 법정공휴일은 유급휴일이므로 당일 근무할 경우 휴일근로임금과 가산수당이 추가로 지급되어야 합니다.
휴일·휴가
Q. 출산휴가는 자녀 제한이 있나요?
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.출산으로 인한 휴가는 근로기준법 제74조에 의거 부여되는 근로자의 권리로서 자녀의 수에 관계없이 출산시마다 사용할 수 있습니다.휴가일은 매 출산시마다 출산 전후를 합하여 90일(한번에 2명 이상 임신의 경우는 120일) 입니다.
휴일·휴가
Q. 연차 라는게 어디까지 포함되나요?
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.연차유급휴가는 근로기준법 제60조에 의거 1년 또는 1개월의 근무실적에 따라 근로자의 권리로 부여되는 법정휴가 입니다.이 법정휴가와 별도로 사업장의 자체규정으로 부여하는 경조사휴가가 있는데, 이는 법정휴가가 아니므로 사업장내 규정 등 제도가 있어야 청구할 수 있으며, 만약 경조사휴가 제도가 없다면 개인의 연차유급휴가를 활용해야 합니다.