안녕하세요 엄주천 전문가입니다.
Q. 산전휴가 및 육아휴직을 조금 더 빨리 사용하고 싶은데 방법이 있을까요?
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.질문자께서 기재한 바와 같이 산전휴가는 출산 전에 최대 45일간 사용할 수 있고, 육아휴직은 출산 이후에만 사용할 수 있으므로 귀하가 원하는 5월부터의 휴가.휴직은 현 제도상으로는 어렵습니다. 꼭 필요하다면 개인휴직을 신청해 보는 것은 어떠세요.기재하신 회사대표의 행태는 직장내괴롭힘에 해당한다고 보이는데 안타깝게 생각합니다.
Q. 토요일 일요일 주말 근시 보상휴가은 근로시간의 몇배를 보상휴가로 주어야 하나요?
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.회사의 규정상 토요일, 일요일 모두 휴일로 지정되어 있다면 그날 근무는 휴일근로가 되고, 토요일이 무급휴무일로 지정되어 있다면 그날은 휴일이 아니어서 그날 근무가 주 40시간을 초과하는 것이면 가산임금을 받는 연장근로가 되고 40시간 이내이면 100% 임금만 받게 됩니다.보상휴가는 근로시간의 1.5배를 부여하는데 예외적으로 휴일근로시 8시간을 초과하는 시간에 대해서는 2배의 보상휴가를 부여해야 합니다. 이는 노사 간 합의한 1.5배에 불구하고 법적인 사항이므로 2배를 부여해야 합니다.
Q. 대기업다니는데 예비군6년차인데 연중휴가로 처리?
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.예비군훈련으로 인해 근무하지 못한 시간은 향토예비군설치법에 따라 유급으로 해야 합니다. 만약 동 훈련이 근무시간이 아닌 야간에 실시되었다면 이는 임금지급 대상이 아님을 참고하시기 바랍니다.
Q. 교대근무자 관공서공휴일 휴일근무 인정 안되나요?
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.교대근무라 해도 공휴일에 근무하면 당일은 휴일근로가 되므로 이에 대한 임금과 가산수당을 지급해야 합니다.휴일근로에 대해 임금을 받는 대신 휴가를 사용할 수 있는 보상휴가제도가 회사에 있다면 휴가를 사용할 수 있고, 이런 제도가 없다면 휴일근로에 대한 1.5배 임금을 받을수 있습니다.
Q. 24.3.8~25.3.8까지 삼성 반도체 현장에서 일했는데 퇴직금 못받을까요?
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.질문자께서 기재한 기간 동안 계속근로 하였다면 퇴직금 대상이 됩니다. 회사측에 지급을 요청하신 후 지급을 거부한다면 노동청에 신고하여 도움을 받으시기 바랍니다.