안녕하세요. 원자영 전문가입니다.
산업재해
Q. 아르바이트를 하다가 몸에 이상이 생겨 병원에 갔는데 산재처리가 가능한가요?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.4대보험 가입이 된 상태가 아니라면 산재신청은 할 수 없습니다. 다만 실질이 근로자로 판단이 되며, 4대보험을 소급가입한 후 산재 신청은 가능합니다.감사합니다.
기타 노무상담
Q. 정규직 5인이상 사업장이 맞을까요?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.대표자 제외하고 정규직 근로자가 5명이라면 상시근로자수 5명 이상이 맞습니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 업무종료일이 합의해서 정해졌는데 버티겠다는 직원 어떻게 되나요?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.퇴사일을 강제로 변경하는 것은 "해고"에 해당하므로 법적 리스크가 있습니다. 연차휴가는 9월 19일 재직상태라면 부여됩니다. 대신 퇴사일까지 부여할 업무가 전혀 없다면 해당 기간은 무급휴가 처리로 임금이라도 차감하는 방식을 권유 드립니다. 감사합니다.
휴일·휴가
Q. 연차 유급휴가 발생 기준 일할계산 시 기준
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.1년 이상 재직한 근로자가 전년도 출근률이 80% 미만일 경우, 한달 만근시 1일씩 부여되는 연차휴가가 지급됩니다. 따라서 만근한 달이 있는 경우 해당월에 1일씩 발생하는 것으로 계산하여야 합니다.감사합니다.
해고·징계
Q. 부당해고 구제신청 가능할까요???
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.상황이 많이 아쉽습니다만 사직서를 작성할 당시에 "사직의 의사"가 있으셨다면 해고로 보기는 어렵습니다. 감사합니다.