안녕하세요. 원자영 전문가입니다.
구조조정
Q. 계약직으로 회사에 입사를 한후 6개월 만에 권고 사직을 당하면 실업 급여를 받을수 있나요?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.근로자의 중대한 귀책이 없는 권고사직은 실업급여 수급 요건에 해당합니다. 다만 고용보험 가입기간이 180일 이상 되어야 하나 6개월이라면 해당 요건을 충족하지 않았을 것으로 사료됩니다. 감사합니다.
임금체불
Q. 출근 매일 2~30분 일찍출근하는데 강제입니다
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.출근시간을 회사가 강제하는 것은 근로를 지시한 것으로 볼 수 있으므로 해당 시간에 대한 임금을 지급해야 합니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 성과급도 연차수당 계산 시 적용하는건가요?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.성과에 따라 개인별로 지급되는 금액이 다르다면 통상임금에 해당하지 않는 것으로 판단됩니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 수습기간 급여 90% 어떻게 지급이 되어야 할까요?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.급여의 90% 지급에 관한 내용이 근로계약서에 명확히 적시되거나, 구두 계약이라도 해야 합니다. 단순히 수급기간이더라도 무조건 90%로 지급할 수 있는 것이 아닙니다. 감사합니다.
휴일·휴가
Q. 연차 당겨쓰기 관련 질문 드립니다~!
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.법적으로 9. 18. 전 발생할 연차를 선소진하는 것은 회사의 승인이 필요합니다. 승인 시 연차휴가를 차감하고 퇴사일을 결정하는 것은 가능합니다. 감사합니다.