안녕하세요. 원자영 전문가입니다.
휴일·휴가
Q. 10월 1일이 임시 공휴일로 지정이 된다면 그날 일을 하게 되면 추가 수당을 지불해야 하는 건가요?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.임시공휴일로 지정된다면 해당일에 근무 시 휴일근무수당을 지급받을 수 있습니다. 감사합니다.
휴일·휴가
Q. 병가로 하루를 빠졌는데 급여에서 깍일까요?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.병가 처리에 관하여는 법적으로 정해진 바가 없으므로 회사 내 사규에 따라 처리됩니다. 규정이 없을 경우 통상적으로 무급 처리되며, 회사의 승인이 있다면 결근은 아니므로 병가일의 급여만 차감되고, 주휴수당은 지급됩니다. 감사합니다.
근로계약
Q. 근로 계약을 해지하거나 종료할 때, 법적으로 지켜야 할 절차나 조건은 무엇인가요???
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.근로기준법상 징계해고의 경우 사유, 양정, 절차상 정당한 이유가 필요합니다.자발적 퇴사, 권고사직의 경우 상호 협의(또는 합의)가 필요합니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 지방마다 최저시급이 다른가요...?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.최저임금법상 업계, 지역 공통으로 적용됩니다. 따라서 최저임금 이하로 지급할 경우 법위반이며 지방이라고 하더라도 예외가 될 수 없습니다. 감사합니다.
근로계약
Q. 입사하고 얼마만에 권고사직으로 짤리면 실업급여 탈 수 있나요?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.실업급여는 고용보험 가입 기간이 180일 이상 되어야 합니다. 4개월이라면 해당 요건이 충족되지 않았으므로 수급 대상이 아닙니다. 감사합니다.