안녕하세요. 원자영 전문가입니다.
구조조정
Q. 스타트업에서 근무중인 대학생입니다. 정신적인 스트레스로 인하여 전날 퇴사가 가능할까요?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.무단퇴사로 회사에 발생한 손해에 관하여 회사의 민사상 손해배상 청구 자체는 가능합니다. 다만 현실적으로 민사상 손해배상을 청구하여 손해액 산정 및 손해를 입증하는 것은 쉽지 않습니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 퇴직연금 같은 경우 퇴사 하는게 아니면 중간에 받지 못 하나요?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.퇴직금 중간정산은 원칙적으로 금지되며, 예외적으로 법에 나열된 사유로만 가능합니다. 감사합니다.
휴일·휴가
Q. 회사에서 휴가를 강제로 할당하는 것은 위법이 아닌가요?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.연차휴가는 근로자가 원하는 시기에 자유롭게 사용할 수 있습니다. 연차휴가 강제지정은 법에 위반됩니다. 감사합니다.
휴일·휴가
Q. 퇴사 전 년월차 어떻게 사용해야 하나요?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.회사와 협의가 된다면 가능하다고 판단됩니다.미사용한 연차휴가는 수당으로 지급해야 합니다.민사상 손해배상의 문제가 발생할 수 있습니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 남은 년월차를 금액으로 보상받으려는 법적 근거가 긍금합니다.
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.근로기준법 제60조, 제61조에 따라 연차휴가, 미사용연차휴가수당을 부여합니다. 상시근로자수 5인 미만인 사업장의 경우 연월차 생성 및 지급에 관하여 명확히 근로계약서, 사내 규정 등에 규정한 바가 있어야 잔여연차수당을 청구할 수 있습니다.