안녕하세요. 원자영 전문가입니다.
휴일·휴가
Q. 근로계약서 상에 휴가에 대한 명시가 없습니다 연차여
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.연차휴가는 법적으로 상시근로자수 5명 이상 사업장이라면 주15시간 이상 근로자에게 법이 적용되어 당연 부여 됩니다. 다만 5명 미만이라면 회사에 확인이 필요합니다. 감사합니다.
임금체불
Q. 회사에서 돈이 없다고 임금을 지불하지 않습니다
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.임금 체불은 엄연히 처벌대상입니다. 주지않는다는 입장을 고수한다면 노동청 진정 제기를 고려하시기 바랍니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 실업급여 최대 수급기간은 어떻게 되나요?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.50세미만은 120일~240일, 50세이상 및 장애인은 120일~270일 입니다. 감사합니다.
근로계약
Q. 아르바이트 직원과 정규직 직원과 차이가 어떤건지 궁금해요! 똑같은거 아닌가요?? 임금만 틀리고요!
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.소정근로시간, 임금, 계약직/정규직 여부 등 근로조건에서 차이가 있을 수 있습니다. 감사합니다.
근로계약
Q. 계약직 근무자는 최대 몇개월까지 근무를 연장할 수 있고 그 이후에는 어떤 과정을 밟게 되는건지 궁금합니다!!!
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.기간제법상 계약기간이 2년을 초과시 기간의 정함이 없는 근로자로 전환됩니다. 따라서 2년까지 연장이 가능합니다. 감사합니다.