안녕하세요. 원자영 전문가입니다.
근로계약
Q. 계약직 무단퇴사 연락두절일 경우 어떻게 해야하나요?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.근로자가 먼저 퇴사 의사를 표현하셨기에 퇴직원을 작성하지 않더라도 회사가 퇴사 처리를 해주시는 것은 가능합니다. 감사합니다.
휴일·휴가
Q. 업무상 병가인데 연장시 병원영수증 제출요구 맞나요?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.병가는 노동관계법령상 규정한 바가 없으므로 회사 사규에 따라 처리됩니다. 따라서 회사가 연장 결정을 위하여 증빙 자료 제출을 요구할 수 있으며, 이에 따라야 병가 연장신청이 가능한 상황으로 판단됩니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 스카웃이 오면 무엇을 노려야 하나요?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.연봉 협상이 가장 중요합니다. 그 외 근로시간, 근무장소, 수행업무 등 근로조건 및 입사가능일에 대한 협의가 필요합니다. 감사합니다.
직장내괴롭힘
Q. 투명인간 취급하는 직장상사 직장내괴롭힘으로 신고 가능할까요?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.의도적인 업무배제는 직장내괴롭힘의 유형에 해당합니다. 업무배제의 증거들을 확보하시어 노동청에 직장내 괴롭힘 신고를 하시기 바랍니다. 다만, 노동청에 신고를 하더라도 회사로 공문을 송부하여 결과적으로는 회사가 조사의무를 지게 됩니다. 감사합니다.
근로계약
Q. 1년 계약직 계약기간 조정 후 계약만료
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.네 계약기간 만료는 비자발적 퇴사이므로 실업급여 수급 요건에 해당합니다. 다만, 퇴사일 전 180일 이상 고용보험에 강비되어 있어야 합니다. 감사합니다.