안녕하세요. 원자영 전문가입니다.
임금·급여
Q. 퇴직금은 퇴사시 언제 줄까요??
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.DC형이라면 매년 정산하여 이미 계좌로 지급하였을 것입니다.퇴직금은 근로기준법상 퇴사일로부터 14일 내 지급되어야 합니다.감사합니다.
휴일·휴가
Q. 퇴사 시 연차소진 질문있습니다 퇴사날짜가 궁금해요!
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.네, 귀하께서 근로제공의무 있는 날만 연차휴가 사용으로 카운팅됩니다. 따라서 토,일, 공휴일은 제외하시고 19일을 깔면 됩니다.감사합니다.
근로계약
Q. 계약직 실업급여 수급가능한지 문의드립니다
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.네, 가능할 것으로 판단됩니다. 계약 만료에 따른 퇴사는 비자발적 사유에 해당하므로 실업급여 수급대상이 되며, 근로관계의 단절없이 근무하셨다면 2년에 대하여 근속기간이 인정될 것으로 판단됩니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 약정연장근로수당에 대해 정확히 알고싶습니다
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.월고정연장근로시간이 78.2시간이라고 하신걸로 보아, 1주 12시간(최대) 월 52시간에 1.5배 가산처리한 시간을 기재한 것으로 보입니다. 따라서 시간에 이미 1.5배가 가산되어 있습니다.연장근로를 다 하지 않더라도 고정적으로 사전에 지급하기로 약정한 것이므로 실제 연장근로와 관계없이 모두 지급되어야 합니다.다만, 2024년 최저임금은 9860원이므로 시급 확인 해보시기 바랍니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 단체협약과 취업규칙 중에 더 우선되는 건 뭔가요?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.과반노조가 아닌 노조라도 체결된 단체협약은 취업규칙보다 중요합니다.그러나 과반 노조가 아니라면 취업규칙 변경 시 근로자 과반수의 동의를 받아야 합니다. 과반 노조일 경우라면 과반 노조의 동의만 받으면 됩니다.감사합니다.