안녕하세요. 원자영 전문가입니다.
산업재해
Q. 산재처리로인한 연차는어떻게 생성되나요?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.네, 근로기준법상 산재기간은 출근한 것으로 간주되므로 연차휴가 15일이 생성됩니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 연2회 지급하던 명절상여를 월급여로 전환한다고 하는데 근로자에게 단점은 없을까요?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.명절 전에 퇴사시 명절상여금 지급 여부에서 문제가 되었을 수 있습니다.재직자는 전후방식 모두 말씀하신대로 큰 차이는 없다고 판단됩니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 포괄임금으로 월급을 받으면 최저시급은 상관이 없나요?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.아닙니다 포괄임금제더라도 산정하여 나온 시급이 최저임금 이상이어야 합니다.각 항목별로 최저시급에 반영되는 내역이 다를 수 있습니다.감사합니다.
휴일·휴가
Q. 마지막 근무일이 목요일인경우 주휴수당 가능여부
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.월-일 기준으로 산정하는 사업장이시고, 주휴일이 일요일이시라면 주휴수당 지급 대상이 아닙니다.일요일까지는 재직상태여야 주휴수당 지급 대상입니다.감사합니다.
휴일·휴가
Q. 재직증명서 재직기간 수정 관련하여 문의
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.제출서류가 무엇을 증빙하기 위함인지 판단하기 어려우므로 사실관계를 정확히 반영한 재직증명서 발급이 필요할 것으로 판단됩니다. 원자영 드림