안녕하세요. 원자영 전문가입니다.
임금·급여
Q. 아르바이트생이 정해진 근로일 중 하루를 무단결근 하면, 그 주의 주휴수당은 나오지 않는 건가요?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.네, 아르바이트생도 주휴수당 받을 수 있습니다. 소정근로시간이 주15시간 이상인 근로자가 소정근로일을 만근하면 주휴수당 지급 대상입니다. 하루 무단결근 시 주휴수당은 지급하지 않아도 됩니다.감사합니다.
휴일·휴가
Q. 회사에서 정해 놓은 휴게 시간이 없는데
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.네 4시간당 30분, 8시간 이상은 1시간의 휴게시간을 근로시간 도중에 부여해야 합니다 휴게시간 미부여는 노동청 진정 대상입니다감사합니다.
구조조정
Q. 노사협의회에서는 어떤 이야기가 오가나요?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.사업장 마다 분위기는 천차만별일 수 있으나근로자 고충, 경영상황에 대한 논의가 주로 이루어집니다. 노동조합과는 달리 대화에 초점이 맞춰져있습니다감사합니다.
휴일·휴가
Q. 퇴사하고 나서 대표님께서 이렇게 말씀하셨는데 이유가 뭘까요?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.상실신고는 퇴사한달의 다음달 15일까지 신고해야 하므로 기한을 꽉채워서 하겠다는 의미로 보입니다.신규입사시 취득과 중복될 수 있으므로 그 전에 회사에 더 빨리 상실신고해달라고 요청하시기 바랍니다.
해고·징계
Q. 퇴직금을 수령하면, 부당해고 구제신청을 못하나요?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.가능합니다 구제신청은 해고시점 부 3개월내 제기하시면 됩니다 퇴직금을 수령해도 무관합니다감사합니다