안녕하세요. 원자영 전문가입니다.
기타 노무상담
Q. 회사에서 직원들끼리 식사를 하는 것도 직장내 괴롭힘이 될 수 있나요?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.왕따분위기나 소외를 시키기 위한 방편으로 판단할수 있다면 직장내괴롭힘에 해당합니다감사합니다.
임금·급여
Q. 퇴직금을 지급하기로 한 것에서 약속을 안지킬때
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.원칙상 불가하나 근로자가 동의해준다면 가능합니다다만 지급시기 지급액수를 명확히 정해서 동의해야 동의에 효력이 있습니다감사합니다
근로계약
Q. 회사에서 근로계약서를 요구하는데 주지를 않아요
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.근로계약서는 계약 당시 1부를 근로자에게 교부해야 하며 미교부시 회사는 과태료 지급 대상입니다따라서 회사에 요구하시고 계속 주지 않는다면 노동청진정 제기가 가능합니다.감사합니다.
직장내괴롭힘
Q. 너무 심한 업무 부담도 직장을 괴롭히면 해당할 수 있나요?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.네. 사회통념상 합리적인 범위를 벗어난 과도한 업무부여는 직장내괴롭힘에 해당할 여지가 있습니다감사합니다.
근로계약
Q. 사업주와 근로자가 서로 합의하에 퇴직금을 받지않는다고했을때 문제없을까요?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.불가합니다 퇴직금은 법정임금이며 말씀하신 계약은 퇴직금채권이 발생하기 전 한 약정이므로 효력이 없습니다.감사합니다