안녕하세요. 원자영 전문가입니다.
임금·급여
Q. 근로기준법과 회사의 취업규칙이 다르게 적용되고 있는데 이거 합법인가요?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.말씀하신 방식으로 회계년도 기준으로 사업장에서 운영하는 것도 가능합니다. 따라서 현재 법 위반은 아닙니다.다만, 1년 미만 입사자는 근로기준법상 매월 만근 시 1일씩 연차휴가가 부여되어야 하므로, 24년 1월 1일에 지급받는 12일의 연차 외 23년 4월~24년 3월까지 11일이 추가로 부여되고 있는지 확인이 필요합니다.감사합니다.
휴일·휴가
Q. 10인 미만 사업장은 주6일 근무인가요?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.10인 미만 여부와 관계없이 주6일제로 주48시간 근무하는 사업장도 많습니다. 다만 5인 이상 사업장이시라면 40시간이 넘는 8시간분은 연장근로로 1.5배 가산하여 임금을 추가 지급해야 합니다. 그리고 이는 근로계약서에 명확히 명시 되어야 합니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 회사에서 몇 년째 월급을 안 올려 줘요
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.메년 고시되는 최저임금보다 적게 지급 받으신다면 최저임금 위반으로 노동청에 진정 제기하실수 있습니다. 감사합니다.
직장내괴롭힘
Q. 직장 내 갑질하는 사람을 어떻게 해야 하나요?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.직장내괴롭힘이 인정되면 회사는 가해자에 대한 징계조치를 해야 합니다. 그리고 피해자에 대한 보호조치가 이루어질 수 있습다.감사합니다.
임금·급여
Q. 퇴직하는직원에게 퇴직금보다 더줘도 괜찮나요?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다법적으로 규정된 퇴직금 산정 방법은 최저기준이므로 그 이상 지급하는 것은 법 위반이 아니므로 유효합니다.그러나 근로자별로 상이한 방식으로 퇴직금 산정시 퇴직급여보장법상 퇴직제도 차별에 해당하여 회사가 처벌을 받을 수 있습니다. 감사합니다.