안녕하세요. 원자영 전문가입니다.
휴일·휴가
Q. 직원 결혼 경조휴가 의무 또는 연차 사용?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.경조휴가는 법정휴가가 아니고 회사가 복리후생 차원에서 지급되는 휴가이므로 회사 사내 규정에 따라 운영하면 됩니다. 사내 규정으로 정해진 바가 없다면 지급하지 않아도 무방합니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 수당을 조금씩 자꾸 빼고안주는데 어떻게 해야할까요?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.수당이 임금항목이라면 노동청 임금체불 진정 제기가 가능합니다. 그러나 복리후생 또는 실비정산 명목의 수당이라면 노동청 진정이 아닌 민사적으로 해결해야 합니다.감사합니다.
휴일·휴가
Q. 제가 권고사직으로 퇴사를 할 예정인데 알바에 대해서 궁금해요
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.고용보험은 이중가입이 되지 않으므로 주말알바는 고용보험이 안되어있으실 듯 합니다. 따라서 실업급여 수급에 아무 영향 없습니다감사합니다
구조조정
Q. 직원을 권고사직시키면 회사에 불이익이 있나요?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.아마 고용지원금을 받고 있는 상황으로 추측됩니다 권고사직이나 해고 등 조치를 하면 지원금 지급이 중단 될 수 있습니다감사합니다
임금·급여
Q. 퇴직금 계산이 잘 안되서 그런데 도와주실수있나요? ㅠㅠ
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.입사일, 퇴사일 등의 추가 정보가 필요하므로 현재 정확한 산정이 어렵습니다. 대략적으로 재직기간 3년이시면 월급의 3개월분으로 생각하시면 됩니다.혹은 고용노동부 퇴직금 계산기를 활용하여 산정해보실 수 있습니다. 감사합니다.