안녕하세요. 원자영 전문가입니다.
해고·징계
Q. 징계 처분 후 이의신청을 한다면 징계의 효력은 언제부터인가요?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.사내 규정으로 재심절차를 규정하고 있다면, 징계 결정이 현재 확정된 것이 아니므로 재심 결과 후 최종적으로 나온 징계결과에 대하여 인사명령을 내시는 것이 맞다고 판단됩니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 회사 징계가 정직일 때 알바를 할 수 있나요?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.사내 규정 또는 근로계약서상 겸직금지 규정이 있을 경우 정직 기간에 다른 사업장에서 근무하는 것은 추가 징계사유에 해당할 수 있습니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 연차수당을 받으려면 1년이 지나고 다음해에 3월 까지 일을 해야 연차 수당을 받을수 있는건가요?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.연차수당은 연차휴가가 발생하고 1년이 경과하면 수당이 됩니다.구체적인 사실관계의 확인이 필요하나, 귀하의 사업장의 연차휴가 발생 시점이 언제인지에 따라 수당 발생 시점이 달라집니다.입사일 기준일 경우, 입사일+1년1일 시점에 수당이 발생하며,회계년도(1.1) 기준일 경우, 1.1.에 수당이 발생합니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 퇴사 통보일자보다 더 일찍 퇴사를 권유 했을때 해고예고수당 받을 수 있나요?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.1. 거부하고 원하는 날짜를 퇴사일로 요구하실 수 있습니다. 2. 회사가 권유하는 일자에 퇴사하며 사직서를 작성한다면 이는 해고가 아닌 자발적 퇴사로서 퇴사일을 상호 합의한 것으로 판단될 수 있습니다. 따라사 해고가 아니므로 해고예고수당 지급이 되지 않습니다. 3. 퇴사일자를 앞당기는 것은 "해고"에 해당하며 "해고예고수당 지급 대상"에 해당한다고 법률상으로 주장하는 것이 가능합니다.감사합니다.
구조조정
Q. 퇴직하기 얼마전에 말하고 나가야하나요?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.근로자는 퇴사의 자유가 있으나, 회사 측이 퇴사를 거부할 경우에는 퇴사의 의사표시가 도달한 날부터 1개월이 경과 시 퇴사의 효력이 발생합니다.따라서 원만한 퇴사를 위해서는 적어도 1개월 전에 퇴사를 통보하시기 바랍니다.인수인계는 법적으로 강제 사항이 아닙니다. 따라서 후임자가 정해지지 않는다면 배려 차원에서 인수인계 파일을 작성하시는 것만으로도 충분합니다. 감사합니다.