안녕하세요. 원자영 전문가입니다.
휴일·휴가
Q. 병가 사용에 대해서 질문 드립니다. 가능할까요?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.병가는 노동법령상 규정이 없으며, 회사의 사내규정에 따라 운영됩니다.따라서 회사가 사내 규정에 따라 병가에 대하여 사용 여부를 판단하여 결정할 수 있습니다. 검토 후 병가를 부여하지 않더라도 법 위반은 아닙니다.감사합니다.
휴일·휴가
Q. 육아휴직을 사용못하게 할경우 어떻게 해야 하나요?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.사용자가 요건을 충족한 허용 예외 사유가 없는 육아휴직을 허용하지 않는 경우에는 남녀고용평등법 위반에 해당하며, 사업주는 500만원 이하의 벌금 대상입니다.따라서 사업자 소재지를 관할하는 지방고용노동관서에 진정 제기를 하실 수 있습니다.감사합니다.
휴일·휴가
Q. 퇴직일자와 관련하여 문의드립니다
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.부서장님과는 퇴직일자를 1.1로 협의하신 것으로 판단됩니다.인사팀이 공지한 내용은 퇴직일에 대한 분쟁이 있을 경우를 대비하여 단순히 안내를 한 것으로 보이며귀하의 경우 잔여연차 소진 후 퇴사하기로 협의하셨고, 1. 1.자 부(12. 31.까지 재직상태)로 협의하신 것으로 보입니다.12. 31.이 일요일인 점을 고려하여, 12. 31.까지는 재직상태(주휴지급)이며, 1. 1.부 퇴사인 것인지는 인사팀 및 부서장님에게 재 확인해볼 필요는 있겠습니다.감사합니다.
임금체불
Q. 계약만료로 실업급여 수급시 회사불이익?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.네, 실업급여 수급에 관하여 회사에 불이익은 없습니다. 계약직 직원이 계약만료를 원인으로 이직 시 고용보험에서 지급되는 금원이므로 회사에는 영향이 없습니다.감사합니다.
휴일·휴가
Q. 휴일근무도 주52시간에 포함되는 것인가요?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.네, 휴일근무도 주52시간에 포함됩니다. 근로기준법 제2조(정의) 제7호에 의하면 1주란 휴일을 포함한 7일을 말한다고 규정하고 있는 바,월~일(통상) 52시간까지 연장,휴일근무가 가능합니다.감사합니다.