안녕하세요. 원자영 전문가입니다.
구조조정
Q. 노동청에 보수 때문에 신고를 하면, 그만 둔 회사의 사람과 대면해야하나요?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.임금 체불 진정 시 노동청에 출석하여 조사를 받습니다.근로자와 회사측담당자가 각각 별도로 조사를 받게 되므로 직접 대면으로 마주치실 일은 없습니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 실업급여는 급여의 몇% 적용을 받나요?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.실업급여는 평균임금(퇴사 직전 3개월로 산정)의 60%이지만, 상한액과 하한액이 있습니다.상한액은 66,000원(1일), 하한액은 2023년 기준 61,568원(1일) 입니다.총 실업급여는 연령 및 고용보험 가입기간에 따라 최소 120일에서 최대 270일까지 가능합니다.감사합니다.
휴일·휴가
Q. 권고사직 인사발령 문서 문구 뭐라고 하면 좋을까요?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.회사의 경영상 사정에 의하여 권고사직을 근로자에게 제안하는 문구를 고려 중이시라면"회사의 경영상 사정에 의하여 사직을 권고함" 으로 제안 드립니다.감사합니다.
근로계약
Q. 계약직 계약만료 후 실업급여 받을 수 있나요?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.네에 고용보험법상 계약 만료에 의한 이직은 실업급여 수급 대상에 해당합니다.추가적으로, 퇴사 시점부터 18개월 내 180이상 고용보험 가입이 되어 있어야 합니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 월차 기준이 궁금해요 (일수인지 월수인지)
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.월 만근 시, 1일의 연차휴가가 부여됩니다. 따라서, 13일 입사라면, 11월13일~12월12일 만근 시, 12월 13일에 1일의 연차휴가가 부여됩니다.추가적으로 , 회사가 상시근로자수가 5명 이상인 사업장이어야 하며, 해당 근로자가 1주 15시간(소정근로시간) 이상 근로를 제공하여야 합니다.감사합니다.