안녕하세요. 원자영 전문가입니다.
임금·급여
Q. 중도퇴사시 월차계산방법이 궁금합니다
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.1년 미만 입사자 기준 근로기준법에 따라서 말씀드리면 10일 발생합니다(한달 만근 시 1일씩 생성). 감사합니다.
직장내괴롭힘
Q. 성희롱으로 회사에 신고 접수했습니다. 이 내용에 대해 고용노동부에도 신고 처리가 가능할까요?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.노동청 진정 제기도 가능합니다. 다만 회사에 이미 신고를 하셨기 때문에 일단 회사 조사 과정에 응하시면 됩니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 계약직으로 입사를 하면 연차는 동일하게
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.계약직도 정규직과 동일합니다. 주15시간 이상 근로자일 경우 한달 만근 시 1일씩 발생합니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 임금이 삭감되는 것은 노동법에선 아무런 문제가 없나요?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.임금삭감이 근로자의 동의를 받았다면 최저기준 이라면 법적으로 문제는 되지 않습니다. 다만 근로자의 진정한 동의를 받았는지 여부가 중요합니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 형사처벌 관련 및 노무관련 변호사 선임비가 궁금합니다.
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.변호사상담료, 수임료는 사실관계에 따라 달라질 수 있으니 법무법인에 전화하여 문의해보시는게 정확합니다. 감사합니다.
근로계약
Q. 권고사직도 사직서 제출이 필수인가요?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.자발적 퇴사인지 권고사직인지에 관한 다툼이 있다면 사직서를 작성하지 않아야 합니다. 감사합니다.
기타 노무상담
Q. 자진퇴사 후 계약직 근무하다가 계약만료 실업급여가능한가요
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.계약만료 퇴사 시 비자발적사유로 인한 퇴사로 요건에 해당하며 전 기간 고용보험 가입기간도 합산됩니다.수급기간은 180일입니다. 감사합니다.
산업재해
Q. 산업재해에 해당되는 직장의 규모가 따로 있나요?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.산업재해 신청은 근로자수가 1명이어도 가능합니다. 다만, 산업안전보건법 또는 중대재해처벌법은 5인 이상 사업장 의무규정입니다. 감사합니다.
근로계약
Q. 사직의사 전달 후 다른 직장으로 갈 때 이전 직장에서 이직관련해서 처리를 안해주면 이직을 못하나요?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.사직의 효력이 1달 후에는 발생하므로 법적으로 문제는 없으나, 현재 무단결근 처리로 되어 있을 가능성이 있습니다. 감사합니다.
근로계약
Q. 편의점 같은 작은 사업체에서도 반드시 계약서를 작성하는 것이 좋은가요?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.근로계약서는 상시근로자수 1명인 사업장이더라도 근로기준법에 따라 회사는 근로계약서를 작성 및 교부해야 할 법적 의무가 있습니다. 감사합니다.